工伤赔偿 法律问答
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交通事故引发工伤不能工作要怎么办[律师回复] 遇到因交通事故引发工伤而无法工作的情况，下面这些处理步骤可得了解清楚。 第一步，得进行工伤认定。要在规定的时间内，向当地负责的社会保险行政部门提出申请。准备材料的时候，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些都不能少。只有被认定为工伤，之后才能享受到工伤保险给的各种待遇呢。 做完工伤认定，伤情也治疗得差不多稳定了，但要是身体有残疾，影响到劳动能力，那就可以去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来了，就能知道自己的伤残等级，也能确定相应的待遇。 职工因为工伤得停下来治疗，这时候就能申请停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，在这段时间里，该拿的工资和福利跟正常上班一样，单位每个月都要按时给你发。 要是交通事故有明确的责任方，还能跟他们要求民事赔偿，像看病的医疗费、不能工作少赚的误工费，还有需要人照顾的护理费这些损失都可以主张。不过这里要注意，有些赔偿项目不能两边都要。 最后说说费用承担问题，如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用工伤保险基金会出；要是没交，这些费用就得单位自己掏。要是和单位在工伤待遇这些事上有了矛盾，可以先和单位商量，也能找相关机构调解。不行的话，还能去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地法律顾问...
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单位对工伤十级员工可单方解约吗[律师回复] 单位一般不能单方面和工伤十级员工解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，这属于部分丧失劳动能力，劳动关系处理有明确规则。 在医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员相关规定和员工解约，不然就构成违法解约。 不过也有特殊情况。要是员工严重违反单位规章制度，或者出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定单位能即时解除劳动合同的其他情形，即便员工工伤十级，单位也可依法解约。 要是劳动合同期满终止，或者工伤职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不存在法定情形时，单位单方面和工伤十级员工解约可能违法。此时，员工可以要求恢复劳动关系，也能主张违法解除赔偿金。所以，单位处理和工伤十级员工的劳动关系时，要严格依法办事；员工遇到单位违法解约，应积极用法律手段维护自身权益。律图专业咨询...
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工伤险交错，能不能撤销[律师回复] 1、工伤险交错了能不能撤销，得看具体情况。要是缴费刚完成，还没到社保基金结算那一步，就赶紧和社保经办机构联系。跟他们讲清楚交错的事儿，并且提交一些能证明交错的材料，像错误缴费的详细记录、缴费情况说明这些。社保经办机构审核后，要是发现情况是真的，也符合规定，就有可能同意撤销这笔缴费。 2、要是已经进入结算流程，撤销就没那么容易了。不过，要是有重大误解或者显失公平等法定能撤销的情况，就可以试着通过行政复议或者行政诉讼来解决。申请行政复议，就得在规定的时间内，向做出缴费决定的社保经办机构的上级主管部门提出，把交错的事儿和理由说清楚；要是提起行政诉讼，就得向有管辖权的法院提起，让法院判决撤销这笔缴费。 3、不管用哪种办法，都得尽快行动。不然时间久了，证据可能会没了，情况也会变得复杂，撤销起来就更难了。另外，得积极配合社保经办机构的调查和处理工作。平台精选咨询...
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进行工伤官司，律师费大概是多少[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定的数额，会受好几种因素影响。 案件复杂程度是很关键的一点。要是工伤认定和赔偿纠纷很简单，证据清楚、事实也明确，那律师费就相对少些。但要是涉及复杂的劳动关系认定、高额赔偿计算，或者法律适用有争议等情况，律师得投入更多时间和精力，收费自然就高。 赔偿金额也和律师费有关。一般赔偿金额大的案子，律师费可能按更高比例收，不过也有律师按固定数额收费。 不同地区经济发展水平不一样，律师费也有差别。经济发达地区的律师收费通常比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、名气大的律师，收费往往比普通律师高。 常见的收费方式有两种。按件收费的话，简单工伤案件可能几千元，复杂的可能上万元。按比例收费，一般是在赔偿金额的一定比例范围内收取，比例大概在10% - 30%。 大家选律师时，要和律师充分交流案件情况，了解清楚收费标准和方式，还得签订明确的委托合同，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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员工十级工伤停工留薪到期不上班怎么办[律师回复] 员工遭遇十级工伤，停工留薪期结束却不回来上班，企业可以这样处理。 按照《工伤保险条例》，正常情况下停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有特殊情况，这个时间可以适当延长。企业得先弄清楚，该员工的停工留薪期有没有经过劳动能力鉴定委员会确认延长。要是没确认，等期限一到员工还不上班，企业就可以给员工发书面通知，告诉他们停工留薪期已经结束，让他们拿出不能回来上班的合理证明，像医院的诊断证明之类的。 要是员工能拿出有效的证明，说明自己确实还得继续治疗休息，企业就按照病假来处理，给员工发相应的病假工资。可要是员工没有正当理由就是不上班，企业就能按照规章制度来处理。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定的，还得给员工公示过，里面要明确旷工怎么认定，有啥处罚措施。要是员工旷工的情况严重违反了规章制度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 在处理这件事的整个过程中，企业一定要注意保留好相关证据，像通知员工返岗的书面材料，员工的回复等。这些证据能在以后可能出现的劳动纠纷中派上大用场，避免企业陷入不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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