刑事辩护 法律问答
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赛罕区-赵国...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
赛罕区-呼和律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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非吸案当中要怎样来认定从犯[律师回复] 非法吸收公众存款案件里认定从犯，不能只看职位高低或者参与了某一项工作，得结合当事人在整个共同犯罪里的实际地位、发挥的作用、参与的深浅程度，还有实际拿到的收益这些核心细节，对照刑法里关于共同犯罪的规则和非法集资的专门司法解释来综合判定。 要成立这类案件的从犯，首先得满足一个基本前提，就是当事人和案件里的主犯存在共同的犯罪故意。换句话说，当事人明明知道，或者按照日常逻辑就能判断出来别人在做非法吸收公众存款的事，还是选择参与进去，主观上是有协助主犯完成这类违法活动的意愿的，要是根本不知情被蒙骗着做了相关工作，是没法被认定为共同犯罪里的从犯的。 判断从犯最核心的标准，还是看当事人在整个共同犯罪里起到的是次要还是辅助作用，这也是这类认定的本质要求。有一类是直接参与了部分实际犯罪行为，但整体参与程度很浅，犯罪情节很轻的人，比如被招进来只负责按上级指令对接客户、传递基础资料的普通业务人员，根本碰不到项目决策、产品定价、资金分配这些核心环节，还有一些基层的行政、后勤人员，只做日常打杂的事，完全不接触业务核心流程，对整个非吸的规模、资金最后去了哪里根本没有决定权。还有一类是没直接碰吸储的核心环节，只是给主犯的犯罪行为提供便利条件的人，比如单纯帮忙发点宣传物料、提供自己的账户走个账、帮忙租个办公场地之类的，这类人的作用往往很容易被替代。 实操里还有几个可以辅助参考的细节，比如当事人的职位只是普通基层员工，不属于管理层、决策层或者核心团队成员，拿到的报酬也只是固定工资或者很少量的提成，没有参与过大额分红，也没私自截留过吸收来的资金，收益和吸存的总规模之间没有那种直接挂钩的高额提成关系，另外就是实际参与的时间很短，没机会接触到犯罪的核心内幕信息。 也有不少容易踩坑的认知误区要提醒，有些人哪怕只是普通员工，明明知道公司在做非吸的事，还拼命拓展大量客户，推动了很多资金进来，最后拿到手的提成数额很高，对整个犯罪规模的扩大起到了关键作用，这种情况也不会被认定为从犯。最后从犯的判定得结合全案的所有证据综合敲定，真的被认定为从犯的，法律上可以依法从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。律图包头
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敲诈勒索罪既遂什么后果[律师回复] 敲诈勒索罪既遂，是行为人以非法占有为目的，通过实施威胁、要挟手段，让被害人产生恐惧心理后被迫交付财物，且行为人实际取得财物的犯罪完成形态。对应的相关法律后果按以下类别明确。 对应刑事处罚层面，依据刑法第二百七十四条规定，该既遂状态下的量刑，直接结合勒索财物的数额大小、整体情节轻重判定。敲诈勒索数额较大，或存在多次敲诈勒索情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。敲诈勒索数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。敲诈勒索数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 对应涉案财物处置层面，行为人通过敲诈勒索获取的所有财物，办案机关会依法予以追缴，或直接责令行为人向被害人退赔。行为人用于实施本次敲诈勒索犯罪的本人所有工具等财物，依法予以没收，没收的财物统一上缴国库。 对应附带民事及前科层面，敲诈勒索行为造成被害人直接物质损失的，被害人有权提起刑事附带民事诉讼，向行为人主张对应损失赔偿。行为人被判定构成敲诈勒索罪既遂后，会留下生效的刑事犯罪前科记录。行为人本人及其近亲属后续在入伍、参与需要政审的就业环节时，相关审查流程会因该前科记录产生不利影响。律图内蒙古
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下调犯罪年龄具体要怎样操作[律师回复] 年满十二周岁不满十四周岁的人涉及极端暴力案件追责，有明确严格的法律边界，绝非随意下调年龄追责。 只有涉及故意杀人或故意伤害两类极端情形，才有可能启动这一年龄区间的刑事责任追究。同时必须满足两项硬性标准，一是造成被害人死亡，或者以特别残忍手段导致被害人重伤留下严重残疾，整体作案情节达到恶劣程度。二是案件层报最高人民检察院核准，没有经过这一最高层级的特殊核准，任何机关都不能对此类案件提起公诉。 办理这类案件全程适用未成年人特殊保护机制，由专门的未成年人刑事检察和审判机构承接，必须为涉案未成年人指定援助律师完成辩护，同步开展社会调查，全面了解其成长背景、监护情况、悔罪态度等细节。 这类涉案人员即便认定有罪，也一律不得判处死刑，量刑环节必须依法从轻或者减轻，不会直接套用成年人犯罪的量刑标准。 如果最终认定实施危害行为时尚未达到对应追责年龄，不会留下刑事案底，也不会直接放任不管，首先会责令家长或其他监护人严加管教，必要时启动专门矫治教育程序。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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