交通事故 法律问答
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事故双方都担责，赔偿方式是怎样[律师回复] 1、事故发生后双方都要担责的场景里，过错比例的划定基本要参照交管部门给出的正式事故认定文书，或是法院已经生效的裁判结论，结合各方行为对事故发生的影响程度，最终确定具体的责任分担数值，常见的划分结果包括双方各担同等责任，或是一方担主要责任另一方担次要责任等情况。 2、赔偿流程走起来的时候，先由承保机动车强制保险的机构在强制保险的固定赔付额度范围内，不管各方过错占多少，先直接向受损一方赔付款项。强制保险额度赔完之后还没补上的损失缺口，才按照之前定好的责任比例，折算各方要承担的具体份额，这部分份额如果有投保机动车商业补充保险的，可以按照保险合同的约定走对应的理赔流程。 3、涉事双方全是机动车的场景，基本就按之前敲定的责任比例各自担责分摊损失。如果涉事方里一方是机动车，另一方是非机动车或者步行的路人，当前的司法处理习惯里，会适当向弱势方倾斜，酌情降低非机动车或路人一方需要承担的责任占比。 4、各方就最终要赔多少钱谈不拢的时候，可以找相关调解组织介入居中协调，也可以直接到管辖法院提交材料提起民事诉讼主张权益。 5、后续这类涉及多方责任的事故赔付判定，随着社会精细化治理程度提升，后续大概率会逐步出台更细化的场景化裁量标准，不同区域的判定尺度也会逐步向统一方向靠拢，普通民众处理这类纠纷的成本也会持续降低。律图内蒙古
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发生交通事故后上班是否有误工费[律师回复] 很多人遇到交通事故后，纠结自己之后正常去上班，还能不能要到误工费，其实法律判断的核心从来不是“有没有去上班”这件事本身，而是看你有没有因为这场事故实实在在少拿到钱。 要是事故处理完你直接回单位正常上岗，工资一分没被扣，哪怕因为受了点轻伤折腾了一阵，只要单位没扣你的出勤工资、绩效奖金这类实际收入，你去主张误工费是拿不到赔偿的。这是因为相关法律明确规定，误工费的本质是补上侵权行为给你造成的收入缺口，没出现实际的收入损害，自然就没有对应的赔偿依据。 但这也不代表只要你去上班就完全要不到误工费。比如事故之后你遵医嘱在家休养了几天没能到岗，事后补了班但单位还是按规章制度扣了你的全勤奖，或是上班中途多次请假去复诊、处理事故相关的手续，导致当月的计件工资、绩效出现了实打实的下滑，这些因为事故直接导致的收入差额，你完全可以找责任方主张对应的误工费。你有固定收入的就按实际减少的部分算，没有稳定固定收入的，可以拿出近三年的平均收入来佐证，也可以参照你当前从事的相近行业上一年度的职工平均工资来核算。主张的时候记得把单位开的误工证明、出事前后的工资流水还有医院开的休养建议、复诊记录这些材料准备好，这些都是能支撑你诉求的关键凭证。律图内蒙古
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对方全责撞死人应如何赔偿[律师回复] 赔偿范围依据现行民法典及人身损害赔偿案件相关司法解释确定。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。死者六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。死者七十五周岁以上的，该笔费用按五年计算。 丧葬费标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 死者生前存在符合条件的被扶养人，需赔偿被扶养人生活费。该笔费用直接计入死亡赔偿金，计算标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出确定。被扶养人为未成年人的费用计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的费用计算二十年。被扶养人六十周岁以上的，年龄每增加一岁费用计算年限减少一年。被扶养人七十五周岁以上的，该笔费用按五年计算。 死者近亲属可以主张精神损害抚慰金。具体金额由法院结合侵权情节、当地生活水平等因素确定。 赔偿流程按以下顺序执行。先由承保交强险的保险人在责任限额内完成赔付。交强险赔付后仍有不足的部分，由承保商业三者险的保险人按照保险合同约定赔偿。商业险赔付后剩余的不足部分，由实际侵权人自行承担。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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