劳动纠纷 法律问答
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一年劳务合同到期不续签需要赔偿吗[律师回复] （一）劳务合同方面，需查看合同条款。若合同明确约定到期不续签有补偿，按约定执行；若未约定，通常无需赔偿。因此签订劳务合同时，要仔细审查合同中关于到期补偿的条款。 （二）劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位不续签应支付经济补偿。劳动者要留意用人单位是否提高或维持了原合同条件。若工作一年劳动合同到期不续签，用人单位应支付一个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明劳务合同受合同编调整，合同约定具有法律效力。律图内蒙古
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保险公司发出解除合同通知要多久[律师回复] （一）投保人未如实告知时，保险公司知道解除事由起三十日内要行使解除权，否则权利消灭；合同成立超二年，保险公司不能解除合同。 （二）被保险人年龄申报不实等情况，保险公司解除权同样受上述时间约束。 （三）其他符合法定或约定解除情形，保险公司要在合理时间发解除通知，需综合事件紧急程度、通知送达难度等判断。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十六条规定，保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。律图内蒙古
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员工遇公司加班无加班费，能解除合同不[律师回复] 1.员工遇公司加班无加班费可解除合同并获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，加班费属劳动报酬，公司安排加班不支付加班费，就属于此情形。员工以此解除合同，单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工解除合同时要提前通知单位，同时保留加班证据，这有助于后续维权。 建议员工在面对加班无加班费情况时，先与公司沟通协商，若协商无果，再以法律途径维权，及时保留加班证据，保障自身权益。律图内蒙古
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单位跟你解除合同补偿方式是什么[律师回复] （一）若与单位协商一致解除合同或符合法定支付经济补偿情形，可按工作年限获得补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同则没有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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