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自家孩子弄伤别家孩子骨折怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，要是家里孩子属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，把别家孩子弄骨折了，监护人就得担起侵权责任。 孩子闯祸后，监护人要赶紧行动。第一时间带受伤孩子去医院，主动把医疗费垫上，好好配合治疗。这么做有人情味儿，还能避免两家矛盾越来越大。治疗期间，看病的票据、诊断证明啥的都留好，以后谈赔偿的时候能用上。 接着要和对方家长好好聊聊，真诚道个歉，表明会积极解决问题。赔偿问题可以两家商量着来，像医疗费、护理费、交通费、营养费还有住院期间的伙食补助这些为了治疗和康复花的钱，都在赔偿范围内。要是对方孩子因为这伤落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 要是两家在赔偿上谈不拢，可以找人民调解委员会帮忙调解。万一调解没成功，对方可能就去法院起诉了。这时候咱也别慌，得积极去应诉，按照法院判决该赔多少赔多少。另外，如果事儿是在学校这类教育机构发生的，要是机构没尽到教育、管理的责任，那他们也得承担一部分责任。 给监护人提个醒，平时多教育孩子注意安全，真出了事冷静处理，按照法律来办事，避免给自己带来不必要的麻烦。律图内蒙古
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定了寻衅滋事罪，该如何做伤情鉴定[律师回复] 涉及寻衅滋事罪中的伤情鉴定，按以下步骤进行。 办案单位会委托鉴定机构。寻衅滋事案中，公安机关受理案件后，会根据实际情况看是否需做伤情鉴定。符合条件的，公安机关会开具伤情鉴定委托书，这是进入鉴定程序的重要凭证。 伤者要准备相关材料并去指定鉴定机构。材料一般有医院诊断证明、病历资料、检查报告等，这些能反映受伤情况和治疗过程。去鉴定机构时，伤者要带有效身份证件。 鉴定机构会进行检验。鉴定人员给伤者做体格检查，查看受伤部位现状，再结合病历材料综合分析。鉴定遵循科学、公正、合法原则，依据人体损伤程度鉴定标准确定伤者伤情等级，比如轻微伤、轻伤、重伤等。 之后等待鉴定结果。一般在规定时间内，鉴定机构会出具书面伤情鉴定意见书，这有法律效力，是司法机关处理寻衅滋事案件的重要证据。 要注意，伤情鉴定得严格按法定程序进行，严禁私自鉴定或提供虚假材料干扰鉴定结果。律图内蒙古
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派出所伤情鉴定的费用应由谁来出[律师回复] 在派出所进行伤情鉴定时，费用承担问题要根据不同情况来确定。 要是鉴定结果显示是轻微伤，这就属于一般的治安案件。按照规定，伤情鉴定费用大多由提出做鉴定的那一方掏腰包。举个例子，要是当事人自己主动要求做伤情鉴定，那这笔费用就得自己出。这是因为在这类治安案件里，做鉴定是当事人为了维护自身权益而主动选择的行为，所以费用自然由自己承担。 一旦鉴定结果是轻伤及以上，这就涉及到刑事案件了。在这种情况下，伤情鉴定费用基本是由公安机关来承担。毕竟在刑事案件中，给伤者做伤情鉴定是侦查工作的重要环节，目的是把案件事实查清楚，所以费用就由负责办案的公安机关出。 但实际操作中会有不同情况，有时候当事人可能得先垫付鉴定费用。等最终处理结果出来后，再按照前面说的原则来确定谁是费用的最终承担者。如果最后确定费用该对方出，垫付了钱的那一方可以通过合法的办法，比如和对方协商、找相关部门调解或者走法律诉讼程序，要求对方把钱还回来。这样才能保障自己的合法权益，避免自己遭受不必要的经济损失。律图内蒙古
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三期鉴定赔偿比之前高了要怎么办[律师回复] “三期”说的就是误工期限、护理期限和营养期限。要是三期鉴定得出的赔偿金额比之前预计的要高，赔偿方和受偿方的应对办法各有不同。 先说说赔偿方。拿到鉴定报告后，得好好审查它合不合法、合不合理。比如看看做鉴定的机构有没有相应的资质，参与鉴定的人员有没有专业资格，鉴定的程序符不符合法律规定。要是发现鉴定程序违法，或者鉴定依据明显不足，就可以依据《民事诉讼证据规定》，申请重新鉴定。要是重新鉴定成功了，说不定能得出更合理的赔偿结果。但要是没办法证明鉴定报告有问题，那就只能按照法律规定和鉴定结果进行赔偿了。 再看看受偿方。拿到更高的赔偿，其实是对自己权益的合理保障。这时候要积极跟赔偿方沟通，要求对方按照鉴定结果进行赔偿。要是赔偿方拒绝赔偿，也别慌，可以把相关证据准备好，像鉴定报告、医疗费用凭证这些，然后向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 整个赔偿过程中，不管是赔偿方还是受偿方，都得遵循合法、公平的原则来处理事情。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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