征地拆迁 法律问答
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单位单身宿舍拆迁，居住者是否获补偿[律师回复] 1、单位单身宿舍拆迁，居住者能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是居住者和单位有租赁关系，属于合法租客，按照规定，拆迁时能得到一些补偿。打个比方，因为拆迁，居住者得搬家，就可能拿到搬迁补助费，用来弥补搬家过程中的开销。要是拆迁让居住者临时安置遇到困难，还可能有临时安置补偿费。 2、要是居住者对宿舍有部分产权，比如通过房改等方式得到了部分产权份额，那拆迁时，居住者作为产权人之一，能按产权比例拿到相应的拆迁补偿，像房屋价值补偿等。 3、但要是居住者是无偿居住，和单位没有合法的租赁关系，也没有产权，单位可以决定给不给补助，不过这不是单位必须要做的事。 单位单身宿舍居住者能不能拿到拆迁补偿，关键看他们对宿舍有啥权益。居住者可以先弄清楚自己的权益，然后跟单位和拆迁方好好沟通。要是协商不下来，还能走法律程序来维护权益。律图内蒙古
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拆房子时工人受伤，房东包工头谁负责[律师回复] 1、拆房时工人受了伤，房东和包工头谁该负责，得看具体情形。假如包工头有正规的施工资质，而且双方签的承揽合同是合法有效的。按照《中华人民共和国民法典》里关于承揽合同的规定，要是承揽人在干活的时候让第三人受伤或者自己受伤，那定作人不用担侵权责任。这种情况下，包工头是工人的雇主，得保障工人工作时的安全，所以一般由包工头来承担赔偿责任。 2、要是房东明明知道包工头没有相应的资质，或者不具备安全生产条件，还把拆房工程包给对方，那房东就存在选人方面的过错。根据相关的司法解释，雇员在干活时因为安全生产事故受了伤，要是发包人、分包人知道或者应当知道接活的雇主没资质或者不具备安全生产条件，那就要和雇主一起承担连带赔偿责任。也就是说，这时候房东和包工头都得负责，工人可以找包工头赔，也可以找房东赔。 3、要是工人自己对受伤也有责任，比如说没按操作规范干活，那赔偿的人可以少赔点。律图内蒙古
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拆迁款父母不给，找何人解决纠纷[律师回复] 1、要是因为拆迁款父母不给产生了纠纷，有几种解决办法。最先推荐自行协商，双方平心静气地坐在一起，聊聊拆迁款怎么分配，说说各自的想法和原因，争取能谈出个双方都认可的结果。这么做花钱少、速度快，还不会伤了亲情。 2、也能找相关部门或者组织来帮忙调解。像可以到当地的人民调解委员会申请调解，他们会安排专业的调解人员，依据实际情况和法律规定，对双方进行开导劝说，让双方都做出一些让步，达成调解协议。 3、要是前面说的协商和调解都不管用，那当事人就可以去法院起诉。得准备好起诉状和相关证据，比如拆迁协议、拆迁款发放的证明等，以此证明自己对拆迁款有合法的权益。法院会根据事实和法律给出判决。 处理这类纠纷时，要留意收集和保留好相关证据，保障自己的合法权益。而且考虑到家庭关系比较特殊，最好还是选择和平、合适的方式来解决问题。律图内蒙古
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拆除填充墙有裂纹，隔壁租户该怎样赔偿[律师回复] 租户拆墙致房屋出现裂纹，这可能会引发财产损害赔偿。遇到这种情况，要先搞清楚谁该担责。要是租户拆墙没经过房东允许，或者拆除行为超出了租赁合同规定的范围，那租户就得负主要责任。要是房东同意了拆墙，却没跟租户说清楚可能有啥风险，房东也得承担一部分责任。 接下来就要确定损失有多大。可以找有资质的鉴定机构来评估墙上裂纹的情况，看看怎么修复、得花多少钱。要是裂纹影响到房屋正常使用，隔壁因此有了经济损失，像因为房子不安全没办法正常做生意，这部分损失也得算在赔偿范围内。 赔偿的事儿，双方可以先商量着来，让责任方出修复费用或者直接赔偿经济损失。要是商量不下来，受损的一方可以收集好证据，比方说房屋原来的照片、现在裂纹的照片、鉴定报告等等，然后去法院起诉，让责任方赔钱。法院会根据这些证据和调查到的情况，确定责任怎么分、赔多少钱。这里要提醒大家，因为这种侵权纠纷去法院起诉是有时间限制的，一般是三年，所以权益受损了要尽快去主张自己的权利。律图内蒙古
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父母房子拆迁，出嫁的女儿是否有份[律师回复] 出嫁女儿在父母房子拆迁时能不能拿到补偿，得从多方面判断。 要是父母还在世，拆迁补偿款或安置房是父母的财产，给不给女儿全由父母说了算。女儿有没有份，就看父母愿不愿意分。 要是父母去世了，也没留遗嘱，那按法定继承，女儿不管嫁没嫁，都是第一顺序继承人，对拆迁补偿款或安置房这些遗产，有权一起参与分配。 拆迁补偿方式不同，结果也不一样。按户口补偿的话，女儿户口还在被拆迁房屋处，就有份拿到补偿。按房屋面积等实物因素补偿，要是女儿对房子有产权，比如出过钱参与建房，也能拿到对应部分的补偿。 所以，出嫁女儿能不能从父母房子的拆迁里分到一杯羹，得综合考虑拆迁政策、房屋产权归谁，还有有没有遗嘱等情况。要是遇到复杂的问题拿不准，建议找律师咨询。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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