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帮信罪二审有无可能改判无罪[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪二审存在改判无罪的可能，但难度不容小觑，需符合特定条件。一审若存在认定事实错误的情况，如把正常交易当作帮信罪的帮助行为，二审查明后会依法改判。 （2）适用法律有误也是改判的因素之一。若在帮信罪构成要件的适用上出错，将未达情节严重标准的行为定罪，二审有改判无罪的机会。 （3）证据不足同样会影响判决走向。关键证据有瑕疵、无法形成完整证据链且不能排除合理怀疑时，二审可能改判。然而，二审法院会全面考量全案情况，若一审各方面都无问题，改判无罪可能性小。 提醒： 帮信罪二审改判受多种因素影响，不同案件情况差异大。若有相关需求，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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检察院进行无罪认定的标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）实体方面，基于事实和法律适用两个维度判断。事实角度，若犯罪行为不是嫌疑人实施，或缺乏证据证明其实施犯罪，就应认定无罪。法律适用角度，当行为不符合犯罪构成要件，像未达刑事责任年龄、正当防卫等情况，也应认定无罪。 （2）程序方面，若证据收集程序违法且无法补正或合理解释，需排除该证据。排除非法证据后，若定罪证据不足，未达确实、充分标准，不能认定有罪。另外，经过二次补充侦查，检察院认为证据不足、不符合起诉条件，作出不起诉决定，等同于无罪认定。 提醒： 涉及刑事案件时，要关注证据收集合法性。若面临类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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