劳动纠纷 法律问答
112.7
万
解答量
1641
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁都带什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁时，携带必要资料能保障流程顺利进行。需携带的资料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明。 1.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，明确表达诉求。 2.身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明。 3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系。 4.证据材料用于支持仲裁请求，如加班证据、辞退通知等。 5.委托他人代理时，提交授权委托书和代理人身份证明。 建议所有资料准备一式多份，按被申请人数量提供副本，便于仲裁委处理案件。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁协议时效是多久[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算，这能督促当事人及时维护自身权益。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 应对建议：劳动者权益受侵害应及时主张权利，可向对方或相关部门提出；遭遇不可抗力等要保留证据，待原因消除及时申请仲裁；劳动关系终止后快速处理拖欠报酬问题，避免错过时效。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
能辞职后劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 辞职后可以申请劳动仲裁，只要未超过一年时效，存在拖欠工资等争议时，劳动者能借此维权。 法律解析： 依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。辞职后只要在这个时效内，若存在拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等争议，劳动者就可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果您在辞职后遇到了劳动纠纷方面的问题，不确定能否通过劳动仲裁解决，或者对申请流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7910
183****4133
