劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金额平均工资包括什么[律师回复] 现行劳动法律框架下，经济补偿金的计算基数，为劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者取得的月平均应得工资。 按照现行劳动法规的对应条款，经济补偿的月工资核算，全部围绕劳动者的应得工资展开核算。 计入该基数的货币性收入包含以下品类。 基本工资作为工资组成的核心部分，全部纳入核算范围。 劳动者超时工作获得的加班加点工资，全额计入核算范围。 各类奖金包括年终奖、绩效奖金、季度奖等，全部纳入核算范围。 津贴和补贴涵盖补偿特殊劳动消耗的津贴，以及抵消物价影响的物价补贴，全部纳入核算范围。 核算基数采用税前应发工资标准，不使用实际到账的实发工资。 个人缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税，虽实际发放环节被预先扣除，仍属于工资性收入范畴，需纳入平均工资的核算范围。 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，直接以当地最低工资标准作为经济补偿金计算基数。 劳动者实际在岗时长不足十二个月，按照实际工作的自然月数核算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金计算基数直接锁定为该职工月平均工资的三倍金额，对应经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。律图包头
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经济补偿金按实发还是应发工资怎么算[律师回复] 依据劳动合同法实施条例第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，不计实发工资部分。 应发工资为扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等税费前的工资总额，不属于扣除相关费用后实际发放到手的金额。 对应工资组成的参考规则，依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，覆盖以下类别： 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 经济补偿的计算，匹配劳动者在本单位的实际工作年限执行。 每满一年对应发放一个月的应发工资作为补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，发放半个月的应发工资作为补偿。 劳动者月应发工资数额，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿发放标准按职工月平均工资三倍的数额核算，对应的补偿支付年限最高不得超过十二年。 经济补偿金的核算基数统一为应发工资，即包含社保、公积金、个人所得税等税费扣除前的全部工资总额，排除实发到手工资的范围。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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