损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共同侵权责任如何区分[律师回复] 共同侵权责任的划分标准，完全依托现行民法典中相关条款设定的规则框架来落地，这些条款覆盖了不同场景下多人侵权的责任判定逻辑，也为后续实务中处理新型多人侵权纠纷预留了规则延展空间。 1、多名行为人彼此之间提前达成一致的加害意愿，或是所有人都对损害结果的发生持疏忽大意的放任心态，直接共同推进了侵权事件落地，所有参与实施的行为人都要对全部损害后果承担连带赔偿义务。 2、主动怂恿引导他人做出侵权举动，或是为他人实施侵权提供工具、信息等各类支持的主体，需要和实际动手实施侵权的行为人共同承担连带赔偿责任。如果怂恿帮助的对象是不能辨认自身行为后果的未成年人、智力障碍人士等群体，这类怂恿帮助主体要直接承担全部侵权责任。如果上述群体的监护人平时没有尽到照看约束义务，也要按照自身过错程度承担对应的责任份额。 3、两名及以上主体各自做出了都可能威胁到第三方人身、财产安全的举动，最终其中某一个或几个人的举动实实在在造成了损害结果，能精准锁定实际加害人的情况下，由锁定的加害人单独承担赔偿责任。没法最终确认到底是谁的举动直接引发损害的，所有做出过危险举动的行为人共同承担连带赔偿责任。 4、多名行为人没有提前协商沟通，各自独立做出侵权行为，最后这些行为共同指向同一个损害结果，且任意单一个体的举动本身就足以完整引发全部损害后果，所有参与的行为人都要对全部损害承担连带赔偿义务。这类规则的设定也适配当下网络时代多人分别实施的信息侵权、产品缺陷叠加侵权等新型场景的裁判需求，未来实务中还会逐步细化不同行业下的判定标尺。 5、多名行为人没有事前的意思串通，各自独立做出的侵权行为结合到一起才催生了同一个损害结果，按照每个行为人各自的过错严重程度、其行为对损害结果的贡献占比，分别承担对应比例的赔偿责任。所有参考要素都没法明确划分出责任大小的区间时，所有行为人按均等份额分摊赔偿责任。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览 -
微信群里泄露我地址会产生什么情况[律师回复] 微信群里被人泄露地址，会有很多麻烦，还可能带来不同层面的法律风险。 从民事方面来说，个人地址是敏感信息，别人未经你同意就在微信群公开，这就侵犯了你的个人信息权益。你能要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。要是因为地址泄露让你有经济损失，比如被诈骗骗走了钱，你可以让侵权人赔偿。 治安层面，如果有人故意泄露你的地址，让你受到滋扰、威胁，影响了正常生活，按照治安管理处罚法，可以对这个人进行拘留、罚款等处罚。 刑事上，如果泄露者把你的地址卖给别人或者提供给他人，情节严重的话，还会触犯侵犯公民个人信息罪。 在现实生活中，地址泄露也会带来很多困扰，像陌生人骚扰、上门推销等，影响生活安宁和个人安全。要是遇到这些情况，你要保留好证据，及时向公安机关报案。你也能通过民事诉讼，让侵权人承担法律责任，维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
本人证件信息被盗用要担责吗[律师回复] 一般来说，要是自己的证件信息被别人盗用了，不用为盗用人干的违法事儿负责。 按照相关法律，只要有足够的证据能表明证件信息被盗用，而且自己实际上既没想着参与违法活动，也没去做，那就不该承担不好的法律后果。就拿金融借贷来说，要是有人盗用你的证件去贷款，而你能拿出像自己没签贷款合同、没动贷款这笔钱这类证据，金融机构就不能让你还钱。还有，要是有人冒用别人身份去干违法犯罪的事，那责任就得由干这事儿的人来担。 但是呢，你得赶紧采取行动，防止损失变大，也证明自己没做错事。得抓紧去公安机关报案，拿到报案回执，这可以当作证件被盗用的初步证据。与此同时，要赶紧和可能牵涉到的机构，像银行、通信运营商等联系，说明情况，再提供相关证明，让他们把相关业务冻结或者停掉。要是碰到纠纷了，就得积极收集证据，证明自己证件被盗用，这样才能维护好自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****5305
158****2568
