劳动纠纷 法律问答
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公司提出解除劳动关系应怎么解决[律师回复] 结论： 公司提出解除劳动关系分违法和合法两种情形，违法解除员工可获二倍赔偿金，合法解除公司无需支付经济补偿，员工应及时沟通、保留证据，通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，且要支付二倍赔偿金。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。当公司提出解除时，员工及时与公司沟通并保留证据很关键。若觉得公司解除违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动关系解除问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁都带什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁时，携带必要资料能保障流程顺利进行。需携带的资料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明。 1.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，明确表达诉求。 2.身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明。 3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系。 4.证据材料用于支持仲裁请求，如加班证据、辞退通知等。 5.委托他人代理时，提交授权委托书和代理人身份证明。 建议所有资料准备一式多份，按被申请人数量提供副本，便于仲裁委处理案件。律图内蒙古
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