劳动纠纷 法律问答
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新城区-杨洋律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新城区-侯亚...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新城区-杨莎...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退后解除劳动合同去哪办[律师回复] 解除劳动合同证明出具的责任主体是用人单位。 出具时间节点为劳动者正式离职时。 用人单位需同步将该证明材料，向属地人力资源和社会保障部门完成报备。 现行劳动合同法明确规定相关时间要求。 用人单位出具解除或终止劳动合同证明的时限，是劳动关系解除或终止的当日。 后续办理劳动者档案、社会保险关系转移手续的时限，是上述节点之后的十五日内。 用人单位未按规定出具书面证明的，由劳动行政部门直接责令其整改。 未出具证明的行为给劳动者造成实际损害的，用人单位需承担对应的赔偿责任。 劳动者碰到用人单位拒不出具证明的情况。 可先直接和用人单位沟通协商。 协商未达成一致的，可提交材料向劳动监察部门投诉。 也可直接就该事项申请劳动仲裁。 该类证明无需劳动者本人前往特定部门自行办理。 劳动者通过法定渠道提交诉求，可维护自身对应合法权益。律图内蒙古
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签两方协议违约要赔付违约金吗[律师回复] 两方协议出现违约涉及赔付时，首先要先分清你手里的协议到底属于普通民事合同还是劳动合同，两类情况的赔付规则完全不同，别随便签完协议就自认必须按约定赔钱。 如果是普通商业合作、普通劳务这类平等主体签的民事协议，只要双方当初协商违约金条款时完全自愿没有胁迫，条款就具备法律效力。违约方本来要按约定全额支付违约金，要是守约方实际拿到的损失赔付款远不够覆盖实际损失，有权找法院或仲裁机构要求调高赔付额度。反过来如果约定的违约金超出实际损失的百分之三十，违约方也可以申请裁定量调低不合理的部分。 要是你手里的是和单位签的劳动合同，只有两种情况员工需要赔违约金，一种是单位花了专项费用给你做了专业技术培训，你没干满约定的服务期就离职，另一种是你违反了双方之前签的竞业限制要求。其余所有额外加的员工违约就要赔钱的条款全都没有法律效力，你完全不需要按这类条款付钱。 你如果要对应自己的实际情况精准核实，补充说明协议的具体类型和相关约定即可。律图内蒙古
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劳动赔偿年限计算方法是什么[律师回复] 先讲最基础的经济补偿计算方式，你在当前单位每做满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。如果在本单位的工作时长已经超过六个月但还没到一整年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你某一个月的到手收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前倒推十二个月的所有货币性收入的平均值，里面既包含日常发的计时或者计件工资，也包含平时拿到手的奖金、各类津贴和补贴。要是你离职前十二个月的平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区市公布的上年度当地职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 如果是单位完全没有合法理由就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那单位要给的是赔偿金，标准就是刚才算出来的经济补偿的两倍。赔偿金的计算是从你第一天到这家单位入职用工开始就合并算所有工作年限，同样适用满六个月不满一年按一年算、不满六个月按半年算的规则，这个场景下没有最高十二年的年限限制。 还有一种容易被忽略的特殊情况，要是你不是自己主动申请调动，是原单位非因你本人安排，直接把你转到新的关联用人单位工作的，那你在原来那家单位的工作年限，要直接合并算进新单位的工作年限里，后续不管是要算经济补偿还是赔偿金，都要把两段工作时长加在一起统一计算。律图内蒙古
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