行政类 法律问答
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您好，我有一个问题想咨询一下，事情是这样的，由于草场纠纷，我投诉隔壁牛包越界放牧和牛的数量超多，但我打完投诉电话之后十多分钟被投诉人就知道了还给我们发来了挑衅的消息，我有证据证明林业部门和被举报人互相通气了，我想问一下他们这样的行为违法乱纪吗？我应该像哪里投诉？[律师回复] 这种行为确实涉嫌违法。首先，林业部门有责任公正处理投诉，不能泄露投诉人信息。如果他们和被投诉人互相通气，这属于失职甚至可能涉及滥用职权。你可以向当地的行政监督机构或者上级主管部门反映情况，要求调查处理。同时，保留好相关证据，包括投诉记录、对方挑衅消息等，这些都可能成为调查的重要依据。如果调查结果确认存在不当行为，可以要求对相关责任人进行处理，并且维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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