婚姻家庭 法律问答
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老人三十几年前给三个儿子分家，每人分的一个院，小儿子在老院，家里的日常用品分了四份，老父亲去世后，老院子拆迁，因为老院房产是老父亲的名字，要求老母亲和另外两个个儿子都签字，另外两个儿子看老院面积大，要求拆迁款在另外两个院拆迁后平分，为了让这哥俩签字，小儿子当时答应了，后来老母亲去世，烧完三周年后，那两个儿子要分老院拆迁款，小儿子不想给，经过几次协商，小儿子答应给老大老二每家13万，当天都已经答应了，过后又老大老二又反悔了，想让小儿子给他们每家20万，小儿子不同意，老大老二要起诉小儿子，小儿子能输么？能有啥结果[律师回复] 这事儿，当时小儿子虽口头答应平分拆迁款，但后续协商又答应给每家13万。口头约定也有法律效力。若起诉，要看双方证据。若小儿子有后续答应给13万的证据且能证明确实协商过，法院可能按此判。解决方案是双方再好好协商，按答应给13万了结；若协商不成等起诉，小儿子准备好相关证据积极应对。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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