损害赔偿 法律问答
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包头-杨律...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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诽谤罪属于民事还是刑事[律师回复] 诽谤行为根据情节严重程度，分别归入民事侵权规则或刑事罪名范畴处理。 民事维权相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款。 行为人存在捏造事实诽谤他人的行为，且该行为造成他人名誉损害的，需依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。 权益受损的原告，可以直接向人民法院提起民事诉讼主张权利。 刑事追责相关事项 对应的法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定。 诽谤罪的认定需满足几个条件。行为人主观上存在故意，客观上实施捏造并散布虚构事实的行为，该行为足以贬损他人人格、名誉，同时达到情节严重的标准。符合前述条件的，行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 诽谤罪原则上属于告诉才处理的案件，严重危害社会秩序和国家利益的情形除外。 权益受损的受害人，可携带相关证据向人民法院提起刑事自诉，追究诽谤行为人的刑事责任。律图内蒙古
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用合伙企业名誉诈骗怎么判[律师回复] 1、要是合伙企业以自身名义搞诈骗，一般会按照《中华人民共和国刑法》里诈骗罪的相关规定来判刑。 2、诈骗罪怎么量刑，主要看骗了多少钱，还有犯罪情节严重不严重。一般情况下，骗了别人数额较大的财物，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑；要是骗的钱数额巨大，或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金；要是骗的钱数额特别特别大，或者有其他特别严重的情节，那会判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会让交罚金或者直接没收财产。 3、在算诈骗金额的时候，会把合伙企业以自己名义骗来的所有财物价值都算进去。要是合伙企业里的合伙人等一起参与了诈骗犯罪，会根据每个人在犯罪里起的作用，区分谁是主要的犯罪人，谁是次要的。主要犯罪的主犯一般要承担更重的法律责任，而次要的从犯可以从轻判刑、减轻处罚或者干脆不处罚。 4、要是诈骗行为让被害人受了经济损失，除了要坐牢承担刑事责任外，还得赔钱，补偿被害人的损失。具体怎么判刑，得由司法机关根据实际案子的情况，按照法律规定，结合各种证据来决定。律图内蒙古
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若被别人诽谤该追究怎样的责任[律师回复] 当遭遇他人诽谤时，法律为咱们提供了民事、行政和刑事方面的保护途径。 在民事领域，依据《中华人民共和国民法典》，对方的诽谤行为就像是在咱名誉上泼脏水，侵犯了咱们的名誉权。一旦这种情况发生，咱作为被侵权的一方有权利要求对方立刻停下伤害行为，消除不好的影响，重新帮咱恢复名誉，还得真诚地赔礼道歉。要是咱心里因为这事儿受到了伤害，还能要求对方赔精神损失费。具体赔多少，得看看对方是咋诽谤的，造成了啥后果。 行政方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱或者编瞎话诽谤他人，会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较恶劣，拘留时间会延长到五日以上十日以下，还可能再罚五百元。咱被诽谤后，能直接找公安机关，让他们来处理这件事。 刑事上，如果对方的诽谤行为特别严重，就可能构成诽谤罪。《中华人民共和国刑法》规定，用暴力或者其他办法公然侮辱人、编瞎话诽谤人且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通常这种情况得咱自己去法院起诉，但要是严重影响到社会秩序和国家利益，就不一样了。 咱要是被诽谤了，一定得及时把证据收集保存好，像聊天记录、视频音频、证人说的话这些都有用，这样才能更好地用法律武器保护自己。律图内蒙古
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网络诽谤案件立案需多少费用[律师回复] 遭遇网络诽谤，想通过法律手段维权，是否要向法院交钱呢？在我国，网络诽谤案属于刑事自诉案件。根据刑事诉讼法和相关司法解释，去法院提起刑事自诉，法院是不收费的。也就是说，在网络诽谤案里，要是你有证据证明对方捏造事实诽谤你，而且情节挺严重，就可直接到法院提起刑事自诉，让对方承担刑事责任，这一步不用给法院掏费用。 但要注意，处理这类案件，可能会有其他开销。比如收集证据往往要花些钱，如果为固定证据去公证网页内容，公证机构会收取一定费用，具体金额按其收费标准来定。要是请律师帮忙打官司，也得支付律师服务费。律师费用的多少得和律师根据案件复杂程度、工作量等情况协商确定。所以大家遇到网络诽谤需维权时，不仅要考虑法律流程，这些可能产生的费用也得提前心里有数。律图内蒙古
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被开除是因造谣公司，要如何处理[律师回复] 员工要是因为造谣公司被开除了，处理办法如下： 1. 先看看公司解除劳动合同的流程合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同得按法定程序来，像要把解除原因告知工会等。要是公司没按法定程序来，那就是违法解除。 2. 再瞧瞧公司的规章制度。公司的规章制度得清楚写明造谣属于严重违纪，而且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示过。要是规章制度不满足这些条件，公司以造谣为由开除员工可能就没道理。 要是员工觉得公司开除自己的行为不合法，可以和公司商量，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是商量不成，员工可以找劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。 但要是员工真的造谣公司了，并且公司解除程序合法，规章制度也有明确规定，那公司开除员工的行为可能就是合法的，员工可能就拿不到赔偿了。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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