知识产权 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一件代发商标侵权举证需提供什么材料[律师回复] 一件代发商标侵权举证需准备全面的材料以维护自身合法权益。 在权利证据方面，要提供商标注册证，以此明确商标权的归属和有效期限，还需准备如商品包装、广告宣传材料等商标使用证据，用来证明商标实际使用情况。 侵权证据方面，需提供能显示侵权商标标识的侵权商品实物或照片，并且要有购买侵权商品的凭证，从而证明侵权商品来源和购买时间。 损失证据方面，若有实际损失，提供因侵权导致销售量减少、利润下降的财务报表；若无法证明实际损失，可提供侵权人因侵权所获利益的证据，像侵权商品销售数据、价格等。 建议在日常经营中妥善保存各类证据，遇到侵权及时固定证据，必要时可咨询专业律师。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
136****1914
155****5409
