医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗8级和9级伤残赔偿该怎么算[律师回复] 在医疗纠纷中，八级和九级伤残赔偿涉及多个方面。赔偿项目包括常见的医疗、误工、护理、交通、住宿、住院伙食补助以及必要的营养费用，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复护理费等。 就拿残疾赔偿金来说，它的计算和受害人的劳动能力丧失程度或者伤残等级有关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。从定残那天起，一般按二十年计算。不过，如果受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五岁以上，就只按五年计算。八级伤残的赔偿系数是30%，九级是20%。打个比方，某地有一定的城镇居民人均可支配收入，如果伤者是城镇居民且不到六十岁，八级伤残的残疾赔偿金就是这个收入金额乘以20年再乘以30%；九级伤残则是乘以20%。 其他赔偿费用要根据实际情况确定。医疗费就是实际发生的合理费用；误工费得看误工时间和收入状况；护理费和护理人员的收入、护理人数以及护理期限有关。具体的赔偿数额，得结合实际案情和相关证据，经过专业的计算才能确定。 要是医患双方没办法协商好赔偿的事儿，不用着急，可以通过打官司的方式解决。在处理这类纠纷时，大家一定要保留好各种费用的票据等证据，以便更好地维护自己的合法权益。律图赤峰
5解答 3.7w浏览 -
医院以福利同时报过生育险和工资，已经过去好几年，现在用不能同时享有为由，要求退其一，应该怎么办，用什么理由回绝[律师回复] 先翻出当年的工资条和转账记录，确认那笔钱写的是“福利”还是“工资”。如果医院确实把它作为福利发放，那这笔钱和生育津贴就不冲突，单位自愿给的额外福利不需要退。你可以这样拒绝：钱是医院主动发、按福利报的，我没有任何隐瞒或虚假；你反过来要钱，得先证明哪一笔是错发，不能光说“不能同时享有”就让我掏钱。另外，事隔好几年才来追，早已违背诚信，也不排除超过诉讼时效。若医院直接扣工资，你保留凭证并申请劳动仲裁，要求返还扣款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
3解答 4.1w浏览 -
医疗事故致人死亡能获多少补偿金[律师回复] 医疗事故致人死亡，补偿金该给多少是很多人关心的问题。补偿金数额要根据具体情况确定，《医疗事故处理条例》规定了赔偿项目和计算方式。 先说医疗费，是按医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用算，凭票据支付，原发病医疗费不算。如果结案后还需继续治疗，按基本医疗费用支付。误工费方面，患者有固定收入，就按因误工减少的收入算；无固定收入，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。丧葬费按事故发生地规定的补助标准算。被扶养人生活费，针对死者生前实际扶养且没劳动能力的人，按户籍或居所地居民最低生活保障标准算。精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最长6年。另外，可能还有交通费、住宿费等其他费用。 具体补偿金额要综合医疗事故等级、责任程度、患者家庭情况等因素计算。要是碰到这类纠纷，建议先封存病历，之后可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。律图锡林郭勒...
5解答 4.3w浏览 -
遇到医疗事故没钱赔，要如何解决[律师回复] 遇到医疗事故却没钱赔偿，该怎么办？下面有实用解决办法。 第一步，主动与患者或其家属好好沟通，把自己真实的经济情况说清楚，争取达成分期赔偿的协议。确定好分期的时间和每期赔偿金额，这样能缓解一次性赔偿的压力。 要是协商不成，患者方可能会去法院起诉。这时被告要积极应诉，在法院审理时，还能请求法院调解，法院调解可是有强制力的。 若法院最后判决被告赔偿，但被告实在没钱，原告可以在判决生效后申请强制执行。执行时，法院会查被告的财产情况。要是被告确实没财产可执行，法院可能会先终结本次执行程序。等被告有财产了，原告能随时申请恢复执行。 在此提醒，千万别恶意转移财产、逃避赔偿责任，这是违法的，可能会被拘留、罚款，情节严重还会构成犯罪。所以，面对赔偿问题，被告要积极应对，尽力承担责任。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图通辽
5解答 4.1w浏览 -
医疗期间被辞退赔偿标准多少[律师回复] 职工在医疗期被辞退，不少人不清楚单位是否该赔偿以及如何赔偿。其实，若单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的双倍向职工支付赔偿金。 经济补偿的计算跟职工在单位的工作时间相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是职工合同解除或终止前12个月的平均工资。要是职工月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿按职工月均工资三倍的数额支付，支付年限最多12年。 比如，有职工工作3年5个月，月均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元。若单位在其医疗期违法辞退，就得支付35000元赔偿金。 不过，医疗期内单位并非完全不能辞退职工。要是职工严重违反单位规章制度等，符合法定情形，单位可以合法解除合同，且无需支付赔偿。大家遇到类似问题，要先判断单位解除合同是否合法，合法与违法处理方式大不相同。若有疑惑，可进一步咨询专业人士。内蒙古法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
150****2594
150****7786
