征地拆迁 法律问答
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国家森林公园内破坏5亩林地怎样处理[律师回复] 在国家森林公园里，破坏5亩林地可不是小事，可能会让你承担行政责任和刑事责任。咱们先说说行政责任，按照《森林法》的规定，要是没经过县级以上政府林业主管部门审核同意，就擅自改变林地用途，那林业主管部门会责令你在规定时间内恢复林地的植被和生产条件，而且还可能让你交一笔罚款，罚款数额最多是恢复林地所需费用的三倍。这就像是你在别人家里乱搞一通，人家肯定要你收拾干净，说不定还要罚你点钱。 再讲讲刑事责任，根据《刑法》和相关解释，要是非法占用并毁坏防护林地、特种用途林地，数量加起来够5亩，或者非法占用其他林地达到10亩，那就构成非法占用农用地罪了。要是破坏的这5亩林地属于防护林地或者特种用途林地，达到了刑事立案的门槛，那就可能要面临五年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。不过要是不属于这两类林地，又没到10亩，虽然不构成犯罪，但也逃不了行政处罚。 最后要提醒大家，碰到这种事，林业主管部门和司法机关会根据实际情况来调查认定。比如你是不是故意破坏、用了什么破坏方式、林地到底是什么性质等。所以，大家一定要遵守法律法规，别随意破坏国家森林公园的林地。要是不小心出了问题，要及时和相关部门沟通，主动承担责任，积极改正。律图内蒙古
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征地期间土地权属问题要如何处置[律师回复] 征地时碰到土地权属问题，别慌，按下面步骤处理。 第一步是协商。土地所有权人或使用权人能自己就权属争议商量，按照平等、自愿、合法的原则，达成解决办法后签协议，明确各方权利义务。这种方式成本低，还能维护双方关系。 要是协商不成，就找政府处理。单位间的争议找县级以上政府；个人之间、个人与单位之间的争议，可找乡级或县级以上政府。这时得提交申请书和证据材料，政府会调查核实后给出处理决定。 要是对政府处理结果不满意，在接到通知的一定期限内，可向法院起诉。起诉要按行政诉讼程序来，提交诉状和证据，让法院审查政府决定合不合法。 在土地权属争议没解决之前，任何一方都别改变土地利用现状，不然会引发更多损失和纠纷。要是征地时因权属问题权益受损，当事人可以通过合法途径索赔。大家遇到复杂问题，也可进一步精准咨询。律图内蒙古
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非法侵害他人基本农田该如何惩处[律师回复] 非法侵害他人基本农田会涉及三方面责任。 民事方面，非法侵害基本农田属于侵权行为。被侵权人能根据《民法典》，要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍等民事责任。被侵害人可先和侵权人协商赔偿，协商无果可去法院提起民事诉讼。 行政责任方面，按《土地管理法》，非法占用基本农田做建窑、建房等破坏基本农田、毁坏种植条件的事，县级以上政府的自然资源主管部门和农业农村主管部门会责令改正或治理，恢复原种植条件，还会处占用基本农田的耕地开垦费1倍以上2倍以下罚款。 刑事责任方面，非法占用基本农田，改变土地用途，数量较大且造成大量毁坏，按《刑法》要判五年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。“数量较大”一般指非法占用基本农田五亩以上，或基本农田以外的耕地十亩以上；“造成耕地大量毁坏”指因非法占用耕地做非农业建设，让五亩以上基本农田或十亩以上基本农田以外的耕地种植条件严重毁坏或严重污染。遇到非法侵害基本农田情况，可先协商解决，若协商不成，及时向相关部门反映或提起诉讼维权。律图内蒙古
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征收前没做评估，拆迁后评估公司怎么弄[律师回复] 1、在房屋征收这件事上，按规矩得先评估再拆迁，可要是征收前没评估，等拆完了才来做评估，这就会出问题，但也有解决办法。 征收前做评估很关键，它能给被征收人该拿到的补偿提供参考。可要是先拆了再评估，房子都没了，原来啥样很难还原，这样评估出来的结果准不准、公不公平就不好说了。 2、要是真碰到拆完才评估的情况，被征收人可以要求评估公司严格按照规定的评估流程和办法来操作。评估公司得去收集和房子有关的各种资料，像房屋最开始的设计图纸、以前拍的照片、视频啥的，通过这些资料来确定房子原来的状况。另外，评估的时候还得把房子在什么位置、是用来干啥的、面积有多大这些因素考虑进去，选合适的评估办法，比如参考市场上类似房子价格的市场比较法、看房子能有多少收益的收益法，还有算房子建造成本的成本法，把房子的价值合理地定出来。 3、要是被征收人对评估出来的结果不满意，在拿到评估报告之后的规定时间内，能向最开始做评估的机构申请重新评估。要是对重新评估的结果还是觉得有问题，还可以向被征收房屋当地的评估专家委员会申请鉴定。 4、要是征收方没有按照法律规定在征收前做评估，这就属于程序违法，被征收人可以通过行政复议或者去法院打行政官司等方式，来维护自己的合法权益，要求重新评估，并且拿到合理的补偿。 从法律行业发展来看，未来对于房屋征收评估程序的规范会越来越严格，以保障被征收人的合法权益。同时，随着科技的发展，可能会出现更先进、更准确的评估手段和方法，减少因评估不准确带来的纠纷。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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