工伤赔偿 法律问答
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工伤不赔偿起诉流程是什么[律师回复] 工伤不赔偿起诉需遵循法定流程维护权益。 1.完成工伤认定：向社会保险行政部门提出申请，获取工伤认定决定书，这是后续维权的基础。 2.进行劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级等情况，为赔偿提供依据。 3.协商与仲裁：与用人单位协商赔偿不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料。法院受理后排期开庭，经审理作出判决。 当事人在整个过程中应遵循法定程序，积极收集证据，以更好地维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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