工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时回出租屋死亡是否算工伤[律师回复] 上班时回出租屋死亡能不能算工伤，得看具体情况，这在法律上是有严格界定的。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，可被视作工伤。 比如说员工回出租屋是为了工作，像要回去取工作必须用到的物品，在回去取东西的这个过程中，突发疾病死亡或者48小时内没抢救过来，这种就有机会被认定为工伤。假如工作中急需一份关键文件，而文件放在出租屋里，员工回去拿文件时突发疾病离世，这其实就相当于工作时间和工作岗位的一种延伸，很大概率会被认定为工伤。 相反，如果员工回出租屋是去忙个人的事儿，和工作一点关系都没有，那就算在出租屋里死亡了，一般也不能认定为工伤。像员工回出租屋去修理家电之类的私人生活琐事，在这个过程中出意外死亡，就不符合工伤认定的条件。 对于员工或者家属来说，如果遇到这种情况不确定是否算工伤，首先要保留好和回出租屋相关的各种证据，像工作需要的证明、与同事沟通取文件的记录等。最终是不是工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况和证据来认定。所以大家一定要重视证据收集，以便更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 5w浏览 -
孕妇工作时流产能不能认定工伤[律师回复] 孕妇工作时流产是否能认定工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。要是孕妇在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工作环境、工作强度等直接导致流产，符合这一规定，就能认定为工伤。例如，孕妇从事需长时间搬运重物的工作，工作中因重物挤压等导致流产，就可能被认定为工伤。 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致流产，且在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果流产是孕妇自身身体状况等非工作原因导致，并非工作直接引发，通常不能认定为工伤。 认定工伤，需由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门会进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
下班时醉酒交通事故非主责是否算工伤[律师回复] 下班时因醉酒发生非本人主要责任的交通事故，不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。不过，该条例也指出，职工符合认定工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。 人醉酒之后，反应、判断和控制能力会大幅降低，这就大大增加了发生事故的可能性。法律之所以把醉酒排除在工伤认定范围外，就是为引导职工遵守法律法规和社会公共秩序，避免因醉酒带来危险和损失。 所以，哪怕职工在下班途中遭遇的交通事故中不是主要责任方，只要存在醉酒情况，就无法被认定为工伤。职工在日常工作和生活中，要严格约束自己的行为，避免醉酒，以保障自身权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤认定后，单位应承担的费用是哪些[律师回复] 职工工伤认定后，单位要承担这些费用： 1、 停工留薪期待遇：要是职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。 2、 停工留薪期护理：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。要是单位没安排护理，就得支付相应的护理费用。 3、 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工伤残被鉴定为五级或六级伤残，还保留和单位的劳动关系，但单位又难以给安排工作的，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残的，按本人工资的70%发；六级伤残的，按本人工资的60%发。同时，单位还得按规定给职工交各项社会保险费。 4、 一次性伤残就业补助金：职工因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府规定。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定后单位承担费用的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡职工权益和企业负担。同时，随着科技的发展，工伤认定和费用支付的流程也可能更加智能化、便捷化，提高处理效率和公正性。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
延迟申报工伤会带来哪些后果[律师回复] 延迟申报工伤会带来不少不利影响，具体情况和申报主体有关。 先说说用人单位。按照规定，用人单位要在员工事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，申报工伤。要是没在规定时间内提交申请，在延迟的这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包。像员工的医疗费用、康复费用这些，本来是可以从工伤保险基金里出的，现在都得单位自己承担，这就大大增加了企业的经济负担。 再看看劳动者这边。如果用人单位和劳动者都没及时申报工伤，劳动者就没办法及时享受工伤保险待遇。一旦过了工伤认定申请的期限，工伤认定部门可能就不受理了，劳动者也就失去了通过法定程序认定工伤的机会，很难从工伤保险基金拿到赔偿。就算劳动者想通过其他办法，比如找用人单位要求赔偿，也会遇到很多问题。因为这时候劳动者要承担更多的举证责任，法律风险也更大，维权难度一下子就提高了，自己的合法权益可能没办法得到有效保障。 因此，用人单位和劳动者都得及时申报工伤，可别因为延迟申报遭受不必要的损失。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****4358
187****2424
183****7246
