工伤赔偿 法律问答
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上班路上病发身亡公司要负责吗[律师回复] （一）关于“上班途中”的认定： 上班途中一般指的是从员工正常居住地点出发前往工作地点的合理路线和合理时间范围。比如，正常情况下，按照惯常的交通方式和路线前往单位，如果因为特殊原因（如道路施工需要绕行等）而合理改变路线，也可认定为上班途中。合理时间要考虑到交通状况、日常出行习惯等因素，像正常通勤时间内，因堵车等不可抗力因素导致稍微延迟到达，仍可视为合理时间。 （二）视同工伤的条件及后续责任： 如果员工在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且满足上班途中的合理时间和路线等条件，可视同工伤。这种情况下，公司需要按照工伤保险相关规定承担责任，包括支付丧葬补助金（用于丧葬事宜的费用补助）、供养亲属抚恤金（给符合条件的亲属提供生活保障）和一次性工亡补助金（对因工死亡的一次性补偿）等。 （三）不符合视同工伤条件的情况： 若不满足上述视同工伤的条件，从法律角度讲，公司通常没有责任。不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，比如给予一定金额的慰问金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里虽未明确提及上班途中，但在司法实践和相关解释中，对于上班途中突发疾病死亡且符合合理时间、路线等条件的，也有类似视同工伤的判定倾向，目的是保障劳动者的合法权益。5解答 4.6w浏览
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工伤十级没住院有哪些赔偿项目[律师回复] （一）一次性伤残补助金：工伤十级即便未住院，也有一次性伤残补助金，其标准是7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，以本人工资为计算基础，保障职工在伤残后的基本生活。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，就会涉及这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，不同地区可能会有所差异。 （三）停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工有停工留薪期，这段时间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其能够安心治疗。 （四）工伤期间的合理费用：工伤期间产生的医疗费、康复费等合理费用，按照实际发生的数额，由工伤保险基金支付。要是用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.8w浏览
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工伤后单位承担哪些费用和费用[律师回复] （一）关于医疗期相关费用单位承担的注意事项 1. 停工留薪期工资福利待遇方面： 职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇。一般这期间不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最多再延长12个月。单位要准确核算职工原工资福利待遇，按时足额发放，不能随意降低标准。 2. 护理费方面： 若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责安排护理。若单位不派人护理，就得按当地护工劳务报酬标准付护理费。单位要及时了解职工护理需求，合理安排护理人员或支付相应费用。 （二）关于伤残相关费用单位承担的注意事项 1. 伤残津贴方面： 职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要尽量安排合适工作。若实在难以安排，就得按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资70%发，六级按60%发，同时还要按规定给职工缴各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位得补足差额，以保障职工基本生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。5解答 3.5w浏览
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工伤怎么走保险的程序[律师回复] 工伤认定及待遇享受有一系列明确规定。 1. 申请环节：用人单位需在工伤发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2. 材料准备：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 3. 认定流程：社保行政部门受理后会调查核实，通常在60日内作出认定决定。 4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 5. 待遇享受：依据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费报销等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 建议用人单位及时履行申请义务，职工及其家属等要注意申请时效和材料准备，确保自身权益。5解答 4.6w浏览
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社保中心怎么和单位调解工伤[律师回复] （一）关于确定工伤事实： 单位提交工伤认定申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性。劳动合同要能清晰证明职工与单位存在劳动关系，医疗诊断证明需由具备相应资质的医疗机构出具，详细说明受伤情况、诊断结果等。社保中心会严格审核这些材料，只有符合相关规定，才能认定为工伤。 （二）赔偿数额调解方面： 工伤等级的认定至关重要。一旦确定工伤等级，就可以依据《工伤保险条例》中相应的待遇标准来计算赔偿数额。比如不同伤残等级的一次性伤残补助金标准是明确的，各方应清楚了解并以此为基础进行协商。 （三）调解过程中的操作： 社保中心召集双方时，应营造公平、公正的协商环境。单位和受伤职工要理性对待赔偿金额、支付方式和时间等问题，充分沟通各自的诉求和困难。若单位参加了工伤保险，要明确各自责任，单位承担如停工留薪期工资等规定费用，社保基金承担伤残补助金等费用，避免出现推诿责任的情况。 （四）协商不成的处理： 如果协商无法达成一致，受伤职工可以依法通过劳动仲裁等法律途径解决。在准备劳动仲裁时，职工要收集好相关证据，如工伤认定材料、医疗费用凭证、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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