公司经营 法律问答
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同一企业的两家分公司能不能投同一标段[律师回复] 同一企业的两家分公司能不能就同一标段投标？答案是通常不可以。 《中华人民共和国招标投标法实施条例》明确，单位负责人为同一人，或者有控股、管理关系的不同单位，不能参加同一标段投标，或者未划分标段的同一招标项目投标。分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，同一企业的两家分公司都受总公司管理控制，存在管理关系，所以不能参与同一标段投标。 若允许两家分公司参与，它们可能会互相配合，采用不正当手段投标，比如协商报价、约定中标等，这会破坏招标的公平竞争，损害其他投标人和招标人的权益。就算两家分公司在实际中是公平竞争，但外界很难判断投标过程有无串标等不公行为。 为保障招投标活动公正、合法、规范，同一企业的两家分公司最好别参与同一标段投标。如果有相关疑问，可进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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公司只给n不给n+1该如何处理[律师回复] 不少劳动者遇到公司解除劳动合同，只给经济补偿N，不给N + 1（即额外一个月工资作为代通知金）的情况，不知如何处理。下面就说说应对办法。 首先要搞清楚公司该不该支付N + 1。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在三种情况下解除合同没提前30天书面通知劳动者，就得给代通知金：一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方还协商不成。 要是符合支付条件，公司却不给，劳动者可以先和公司好好谈，把法律依据和自己的要求说清楚，争取和平解决。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能收集证据去申请劳动仲裁，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些都能当证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。律图内蒙古
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公司起纠纷是否与监事存在关系[律师回复] 公司发生纠纷，和监事有没有关系呢？这得具体情况具体分析。监事的主要职责是监督公司董事和高级管理人员履行职责，保障公司和股东的利益。 要是纠纷是由董事、高管的违规行为引起，而监事没尽到监督责任，比如对明显的违规操作不制止，也不向股东会报告，那监事可能就要担责，这种情况下纠纷就和监事有关。举个例子，董事私自挪用公司资金，监事知道却不管，后来公司因为资金短缺出现债务纠纷，那监事难脱干系。 但要是纠纷是正常经营风险、市场变化等不可控因素导致的，而且监事已经履行了监督义务，那纠纷就和监事没啥直接关系。像市场需求突然下降，公司产品卖不出去，资金链断了引发债务纠纷，只要监事履职时没犯错，就不用负责。 要是纠纷是股东之间的利益冲突，或者是外部合同违约等情况，和监事的监督职责没关系，一般就和监事无关，除非监事参与其中有不当行为。 总之，判断公司纠纷和监事有无关系，重点是看纠纷产生的原因，以及监事有没有恰当履行职责。律图内蒙古
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投资协议补偿数额应如何算出[律师回复] 投资协议补偿数额计算要根据具体协议约定和相关法律规定，常见情形如下： 如果投资协议对补偿计算方式、标准有明确规定，比如约定按固定金额、投资本金一定比例，或用特定公式（考虑投资金额、投资期限和约定收益率）计算补偿，一般按协议约定执行。只要不违反法律法规强制性规定，该约定体现契约自由原则，对双方有法律拘束力。 若协议没有明确约定补偿数额，就得依据法律规定确定。比如一方违约给对方造成损失，补偿数额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。此时，主张补偿的一方要对损失举证，像提供财务报表、评估报告来证明损失大小。 要是双方对补偿数额有争议且协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会综合投资协议履行情况、各方过错程度、实际损失等因素，依据法律和事实作出公正裁决。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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