医疗纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1523
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉非法行医得准备哪些证据[律师回复] 起诉非法行医，关键是要准备好几类证据。 首先是主体资格证据，这主要是用来证明行医的人没有医生执业资格。你可以找卫生行政部门开证明文件，或者提供行医者执业证件被吊销、注销的材料，这样就能说明他没有合法行医的资质。 诊疗行为证据也很重要。病历资料得准备好，像门诊病历、住院病历这些，能看出诊疗过程和用药情况。处方笺能证明他开药的情况，如果存在不合理用药，这就是有力的证据。检查检验报告，比如化验单、影像报告，能体现他的诊疗手段和对病情的判断。另外，现场的录音录像、就诊时拍的照片，能直接看到行医的场所和实际操作情况。 损害后果证据同样不可少。要是因为非法行医身体受了损害，就得提供医疗机构的诊断证明，明确损害程度和类型。病历记录能详细记录治疗过程和病情发展。医疗费票据可以证明治疗花了多少钱。误工费证明可以找单位开误工证明，再加上工资流水。要是造成了伤残，还得有伤残鉴定意见书，确定伤残等级，这对赔偿很关键。 最后，证人证言也能起到一定作用。一同就诊的患者、现场的目击人员，他们的证言能从侧面证实非法行医的行为和相关情况。把这些证据都准备好，起诉非法行医就更有底气了。律图阿拉善盟
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
185****5530
183****5300
151****5573
