工伤赔偿 法律问答
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工伤不赔偿起诉流程是什么[律师回复] 工伤不赔偿起诉需遵循法定流程维护权益。 1.完成工伤认定：向社会保险行政部门提出申请，获取工伤认定决定书，这是后续维权的基础。 2.进行劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级等情况，为赔偿提供依据。 3.协商与仲裁：与用人单位协商赔偿不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料。法院受理后排期开庭，经审理作出判决。 当事人在整个过程中应遵循法定程序，积极收集证据，以更好地维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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