工伤赔偿 法律问答
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因病解除职工合同，医疗补助费该赔偿多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定里，用人单位要是因为职工生病而解除合同，给职工的医疗补助费赔偿是有标准的。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既没办法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同时，除了要给员工经济补偿之外，还得支付一笔不低于六个月工资的医疗补助费。 如果员工患的是重病，医疗补助费得在原来基础上增加至少百分之五十；要是得了绝症，增加的部分得至少是医疗补助费的百分之百。 这里说的“工资”，通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是员工每个月的工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，医疗补助费也参考这个标准。 有一点要注意，单位要是想解除劳动合同，得按照法定程序来，提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资。不然的话，单位可能会因为违法解除合同而承担法律后果。要是员工和单位在医疗补助费的问题上有争议，双方可以先协商解决，要是协商不成，员工可以去申请劳动仲裁，还可以通过诉讼来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工作时不慎伤人，该由谁来赔偿[律师回复] 工作中不小心伤了人，赔偿责任得根据具体情况来认定。 要是在执行工作任务时伤了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益工作，他们的行为属于职务行为。基于报偿理论，让单位担责能保证受害者及时拿到赔偿。就像保安在履行安保职责时意外伤了人，一般单位就得负责。 但要是员工存在故意或者重大过失，单位赔了钱之后，可以向员工追偿。比如员工喝醉酒工作导致别人受伤，单位赔偿后就有权找员工要回这笔钱。 如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务造成他人损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后，要是提供劳务的一方存在故意或重大过失，也能向他追偿。 要是伤人事件是第三人的行为导致的，那就由第三人承担侵权责任。要是用人单位或者接受劳务的一方没尽到安全保障义务，就得承担相应的补充责任，承担之后可以向第三人追偿。本地优选咨询...
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离职时在什么情况能拿到工伤赔偿[律师回复] 离职时，符合条件的劳动者能拿到工伤赔偿。那么，什么情况下能获得赔偿呢？ 要是劳动者受工伤且被认定，进行了劳动能力鉴定，鉴定结果有伤残等级，离职就能拿到赔偿。赔偿项目按伤残级别有所不同，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，能让劳动者应对后续工伤医疗费用；后者由用人单位支付，可弥补劳动者因工伤导致就业能力下降、难以再就业的损失。 除此之外，劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同，也能获得赔偿。要注意，若单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金出；若单位没缴，所有该赔的费用都得单位承担。 想在离职时申请工伤赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。同时，一定要留意赔偿申请的时效性和流程要求。只有这样，才能保障自己应得的权益。要是在这方面有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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工伤导致瘫痪，赔偿标准是什么样[律师回复] 工伤导致瘫痪，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按《工伤保险条例》标准赔偿。 如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可享受这些待遇：有一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月；还能按月领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。工伤职工到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。 若鉴定为五至六级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，并为其缴纳社保费。经职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 鉴定为七至十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，工伤职工还能获得医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿。遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据，按法定程序维权。律图内蒙古
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交通事故叠加工伤时应该怎样去赔偿[律师回复] 1、当交通事故和工伤碰上，就会出现民事侵权责任和工伤保险责任重叠的情况。赔偿大体有下面这些原则和流程。 2、不同地方，赔偿的先后顺序有差别。有些地方用的是补充赔偿办法，先让交通事故责任方赔钱，要是赔得不够，工伤保险基金再补上差价。像医疗费、误工费这些实际产生的损失，交通事故赔偿没给够的部分，能从工伤保险里接着补。也有一些地方支持双重赔偿，就是劳动者既能找侵权方要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，不过像医疗费这种实际花出去的费用，一般不会重复赔。 3、赔偿项目也不一样。交通事故赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤保险待遇包括治工伤的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 4、索赔时，出事后得赶紧报警、看病，把病历、诊断证明、费用清单这些证据留好。在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时找交通事故责任方和他们的保险公司要民事赔偿。要是对赔偿结果有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，对于交通事故叠加工伤赔偿的规定可能会更加完善和细化，以更好地平衡各方利益，保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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