诉讼仲裁 法律问答
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申请强制执行必须要满足哪些要求[律师回复] 申请强制执行需满足多方面要求。首先要有生效且已过履行期限的法律文书，像法院判决书、裁定书、调解书，仲裁机构的裁决书等。其次申请主体要适格，必须是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。还需在法定期限内申请，一般公民申请期限和法人或其他组织申请期限不同。同时要向有管辖权的法院提出，通常是一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院。另外要有明确被申请人、具体执行请求，并提供被申请人可供执行的财产线索。 解决措施和建议如下： 1.仔细核查法律文书是否生效且过履行期，确保符合条件。 2.确认自身是否为适格申请主体。 3.牢记法定期限，及时申请。 4.准确判断有管辖权的法院并前往申请。 5.提前准备好被申请人信息、执行请求及财产线索。律图乌海
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1000块钱可不可以去申请强制执行[律师回复] 法律分析： （1）申请强制执行无金额限制，只要符合法定条件，无论标的额大小均可申请。这为各类债权的实现提供了法律途径，小到千元债权也能通过此程序维护权益。 （2）申请强制执行需满足特定条件。首先要有生效的法律文书，如判决书、调解书等，这是执行的依据。其次，法律文书确定的履行期限已过，而义务人仍未履行义务。最后，要在规定的申请执行时效内提出申请。 （3）申请时，要向法院提交强制执行申请书、生效法律文书原件等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施来实现债权。 提醒： 申请强制执行要注意在规定时效内进行，且准备好齐全材料。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图呼伦贝尔...
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被执行人能否用子女微信银行卡[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，被执行人不能使用子女微信银行卡。若其为逃避执行，恶意将财产转移到子女名下微信银行卡，这种行为违反法律规定。法院会对财产转移情况进行查明，一旦认定为恶意转移，会依法追回财产用于执行。 （2）若子女微信银行卡内财产是子女个人合法所有，并非被执行人转移资产，那么被执行人没有权利擅自使用，法院执行时也不会对该合法财产采取执行措施。 （3）当申请执行人发现被执行人通过子女账户隐匿财产等行为，可向法院提供线索，法院会调查核实，查实后依法处理。 提醒： 申请执行人发现可疑线索应及时向法院提供，被执行人切勿通过子女账户隐匿财产，否则将承担法律后果，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图巴彦淖尔...
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申请执行配偶名下财产有什么条件[律师回复] 申请执行配偶名下财产有不同情形。若债务为夫妻共同债务，可执行配偶名下财产。判断夫妻共同债务，一看是否基于夫妻双方共同意思表示，如共同签字或一方事后追认；二看是否用于夫妻共同生活、共同生产经营。 若生效法律文书确定为夫妻一方个人债务，原则上不能直接执行配偶名下财产。不过，若财产属夫妻共同财产，法院可执行债务人份额，执行前会先析产确定份额。 解决措施和建议如下： 1.债权人要收集证据证明债务性质以及财产情况，以便法院审查。 2.法院严格按规定判断债务性质，对夫妻共同财产准确析产。 3.执行过程遵循法定程序，保障各方合法权益。律图乌海
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多人起诉同一被告人执行顺序是什么[律师回复] 法律分析： （1）当多人起诉同一被告人且均为普通债权时，执行顺序依据执行法院采取执行措施的先后。先采取查封、扣押、冻结等执行措施的法院有优先执行处置财产的权利，先对财产采取这些措施的债权人也能优先受偿。 （2）如果存在担保物权，有担保物权的债权在受偿顺序上优先于普通债权。担保物权人能够就担保财产的变价款优先受偿，保障其债权的实现。 （3）在参与分配的情形下，若被执行人为公民或其他组织，且其财产无法清偿全部债务，取得执行依据的债权人可以申请参与分配，此时各债权人按债权比例受偿。 提醒：债权人需及时关注执行措施进展，有担保物权的应及时主张权利。不同案情执行顺序有别，建议咨询以进一步分析。律图乌兰察布...
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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