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没找到尸体要怎样认定死亡[律师回复] 在现实生活中，要是没找到尸体，咱们可以依据《中华人民共和国民法典》里的宣告死亡程序来认定。不过，宣告死亡可不是随便就能进行的，得满足一定条件和走特定程序。 条件有这些：要是自然人下落不明满四年，或者因意外事件下落不明满二年，那么利害关系人就能向法院申请宣告其死亡。要是因为意外事件下落不明，而且有关机关能证明这人不可能生存了，那申请宣告死亡就不受两年时间的限制。 程序上，利害关系人得向下落不明人住所地的基层人民法院提出申请。申请书得写清楚下落不明的事实、时间和请求，还得附上公安机关或者其他有关机关给出的该公民下落不明的书面证明。法院受理后，会发出寻找下落不明人的公告。一般情况下，公告期是一年；要是因意外事件下落不明，且有关机关证明这人不可能生存，公告期就只有三个月。 等公告期结束，法院会根据实际情况作出宣告死亡或者驳回申请的判决。一旦这人被宣告死亡，他的民事权利能力和民事行为能力就没了，婚姻关系会自动解除，财产也会开始继承等，相关的民事法律关系都会发生变化。 给大家提个实用建议，要是遇到这种情况，利害关系人一定要及时收集好相关证据，按照法律规定的程序来申请。这样才能更好地保障自己的合法权益，让事情得到合理的解决。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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