劳动纠纷 法律问答
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赤峰-卜雨律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-杨晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-中盾...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-陆亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤峰-王逸...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外包公司异地派遣裁决书下来是否立刻起诉[律师回复] 拿到关于外包公司异地派遣的裁决书，先别着急起诉。 先看裁决结果好不好。要是裁决满足了你大部分诉求，让你觉得挺满意，那就不用起诉了。等裁决书生效后，要是公司拖着不履行，你能直接去法院，让法院帮你强制执行，拿回你应得的权益。比如公司该给你补发工资、支付赔偿金，到期不给，法院就能采取措施让公司掏出来。 要是你对裁决结果不认可，就得留意起诉时间。法律是保护劳动者起诉权利的，劳动争议仲裁案中，劳动者要是不服仲裁裁决，在规定时间内可以去法院起诉。这个时间一般从你收到仲裁裁决书那天起算。在这段时间内，你有时间好好准备起诉材料，想想要不要起诉、咋起诉。不过起诉要花时间、精力和钱，你得算算账。还要想想再次打赢官司的概率有多大，看看自己手头证据够不够，法律用得准不准。要是你觉得证据扎实，能在打官司时拿到更好的结果，那就抓紧在期限内起诉。但要是觉得证据不足，或者胜诉可能性不大，就别急着起诉，先好好权衡利弊再做决定。律图内蒙古
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劳务派遣遭辞退能否拿到n+1补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被辞退后能不能拿到N+1补偿，得根据不同情况来确定。要是用工单位把劳务派遣员工退回给劳务派遣单位，一般情况下，用工单位是不用支付N+1补偿的。毕竟双方是按照劳务派遣协议来建立用工关系的，把员工退回这种事儿，通常归派遣协议管。 2、派遣单位和员工之间存在劳动关系。要是派遣单位辞退员工，在符合法定情况时，就得支付N+1补偿。根据《劳动合同法》，单位如果因为下面这些情况解除劳动合同，又没有提前三十天书面通知员工，那就该给N+1补偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工经过协商，也没就变更合同内容达成一致。 3、要是派遣单位违规辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣员工权益的保障可能会进一步加强，相关法律法规也会更加完善，以适应劳务派遣市场不断变化的需求 。律图内蒙古
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当劳务派遣合同遇客观变化应怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同遇到客观变化，处理方式如下： 根据《中华人民共和国民法典》等法律，当客观情况变化大，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商却没就变更合同内容达成一致时，单位要按法定程序处理。 在劳务派遣里，用工单位因为客观变化，需要调整岗位、工作地点之类的，得和劳务派遣单位、被派遣劳动者协商。要是双方能就变更合同内容达成一致，就要用书面形式变更合同。达成一致后，三方按新约定履行合同就行。 要是协商后没办法达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣，要是维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得依法支付经济补偿。要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不能解除劳动合同。 另外，用工单位或劳务派遣单位做出退回或解除合同的决定时，都要遵守法律规定的程序，保障劳动者合法权益。不然，可能承担不利法律后果。律图内蒙古
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第三方派遣突然改变降薪要怎么做[律师回复] 第三方派遣也就是劳务派遣。要是派遣单位突然降薪，劳动者可以按下面的步骤维护权益。 第一步是和派遣单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者签的劳动合同，得写清楚劳动报酬这些条款，没经过协商一致不能随便改。劳动者可以让派遣单位说明降薪的理由，表明不同意降薪，要求按原来的合同执行。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令派遣单位改正违法的行为。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的材料。 也可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位支付降的那部分工资还有相应赔偿。仲裁得在知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，一年之内提出来。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算起十五天之内，向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务派遣人员孕期合同到期不续签怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣人员在孕期时合同到期，公司不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得延续到相应情况没了才终止。女职工怀孕就属于得延续的法定情况。所以，即便派遣公司和派遣人员的合同到了期，只要女职工还在孕期、产期和哺乳期，合同会自动延续，一直到“三期”结束。 2、要是派遣公司在女职工孕期不续签，直接终止劳动合同，这就属于违法解除合同。被派遣的劳动者可以要求派遣公司继续履行合同，直到“三期”结束，同时还能正常享受工资和各项生育方面的权益。要是劳动者不想继续履行合同，派遣公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、派遣工可以先跟劳务派遣公司商量，看看能不能续签合同或者给赔偿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让派遣公司承担该负的法律责任。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动者权益保护的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的劳动市场环境。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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