损害赔偿 法律问答
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买到过期商品，商家该如何赔偿[律师回复] 买东西时遇到过期商品，消费者是能获得赔偿的，这受《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国食品安全法》保护。 要是买的是一般商品，商家卖过期商品算欺诈。按《消法》，消费者能要求增加赔偿损失，赔偿金额是商品价款或服务费用的三倍。若增加赔偿金额不足五百元，就按五百元赔。 要是买的是食品，依据《食安法》，商家生产或售卖不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失，还能向商家要价款十倍或损失三倍的赔偿金。若增加赔偿金额不足一千元，按一千元赔。不过，食品标签、说明书有些不影响安全且不误导消费者的小瑕疵，就不适用此规定。 消费者维权时，得留好购买凭证等证据。先和商家协商赔偿，若协商不成，可向消协或有关部门投诉，也能去法院起诉。这些赔偿方式有惩罚性，是为保障消费者权益、规范市场秩序。律图内蒙古
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弄坏他人物品，是否需按原价赔偿[律师回复] 1、弄坏别人东西，不一定就得照原价赔。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的相关规定，要是损害了他人财产，财产损失得按照损失发生时市场价格或其他合理办法来计算。 2、如果东西是全新的，市场上还有卖，一般可以按购买价赔，这跟按原价赔差不多。可要是东西用过了有折旧，就不能只按原价赔，得考虑使用时间、磨损状况这些因素，按照损失发生时这个物品的市场价格确定赔偿金额。 就拿一台用了好些年的旧电脑来说，如果弄坏了，不能按买电脑时花的钱赔，而要结合这款电脑在二手市场的价格、折旧率等确定赔偿数目。 3、要是双方能就赔偿金额谈拢，那就可以按照商量好的赔，不一定要严格按照市场价格来。要是商量不下来，受损的一方可以通过打官司等方式，让法院根据相关证据来确定合理的赔偿金额。律图内蒙古
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卖家是否虚假发货该如何判断[律师回复] 1. 要确定卖家是不是虚假发货，可以从几个方面去查看。 - 先看物流信息。要是卖家上传物流单号之后，很长时间这个单号都没有物流更新；或者物流显示的发货地、揽收时间和卖家说的不一样，那就有可能是虚假发货。举个例子，卖家说东西从某个地方发货，但物流却显示是从其他地方揽收的。另外，如果物流轨迹不正常，像短时间内跑了特别远的距离，或者物流一直不动也没个合理的说法，那也有虚假发货的嫌疑。 - 再看看商品的交付情况。如果买家在卖家标记的发货时间之后过了很久都没收到商品，和卖家沟通，卖家还说不出个合理的理由，那可能就是虚假发货。要是买家收到的商品根本不是自己买的，或者和买的商品差别特别大，可卖家说已经正常发货了，这很可能也涉及虚假发货。 - 卖家的行为表现也能作为参考。要是卖家不肯提供有效的物流信息，或者给的物流单号一查是无效的，那很可能就是虚假发货。还有，如果卖家在交易的时候老是更改收货地址、发货时间，还说不出个合理原因，也可能存在虚假发货的情况。 2. 总体来说，判断卖家是不是虚假发货得综合考虑多个因素。买家要是发现有可疑的地方，要赶紧和卖家沟通。要是沟通没结果，可以向交易平台投诉，也能通过法律手段来维护自己的权益。律图内蒙古
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用微信交易买到假货要怎么解决[律师回复] 在微信交易里买到假货，别慌，有办法解决。 咱先和卖家好好商量。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，咱消费者有要求退货退款、换货，还有要合理赔偿的权利。和卖家交流的时候，一定得把聊天记录留着，这可是关键证据，以后说不定能派上大用场。 要是和卖家谈不拢，就找微信平台投诉。微信既然是交易的地方，就有责任处理交易里的麻烦事。给平台提供交易记录、聊天记录、商品照片这些能证明情况的东西，帮着平台调查。 要是微信平台处理得不满意，还可以找消费者协会或者市场监督管理部门。把证据准备足，把交易的事儿、商品的问题说清楚。消协或者市监部门会按照法律规定，去调查卖家，帮咱维护合法权益。 要是损失比较大，就可以考虑去法院起诉。到有权力管这个事儿的法院，告卖家违约，让他赔偿损失。不过打官司可不是件轻松的事儿，得花时间和精力，所以得提前做好准备，把证据都收集全，让自己的要求有足够的依据。 总之，遇到微信买假货的情况，要冷静，按合适的办法来维护自己的利益。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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