婚姻家庭 法律问答
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婚姻无效的判决具有溯及力吗[律师回复] 结论： 婚姻无效的判决具有溯及力，婚姻自始无法律约束力，双方不具夫妻权利义务，财产和子女问题按特殊规则处理。 法律解析： 依据法律，无效婚姻自始没有法律约束力，这意味着法院判决婚姻无效后，该婚姻关系从成立之初就不被法律承认。在这种情况下，双方不存在合法有效的夫妻关系。对于同居期间所得财产，先由当事人协议处理，协议不成则由法院根据照顾无过错方原则判决。当事人所生子女，适用关于父母子女的规定。这表明婚姻无效判决会回溯到婚姻关系成立之时，在财产分割、子女抚养等方面都有别于正常婚姻的处理规则。如果大家在婚姻效力及相关财产、子女问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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结婚两家一起办可能产生哪些纠纷[律师回复] （一）提前规划：在筹备婚礼前，双方家庭坐下来详细讨论各项费用的承担比例、宾客座位安排、婚礼流程设计以及礼品礼金的处理方式，并形成书面协议。 （二）尊重习俗：对于涉及传统习俗的仪式环节，双方应互相了解、尊重对方家乡的传统，共同协商出双方都能接受的方案。 （三）及时沟通：在筹备过程中，一旦出现分歧，双方要及时沟通，避免矛盾积累。 （四）第三方调解：若双方无法自行协商解决纠纷，可请双方都信任的中立第三方，如长辈、朋友或专业的婚礼策划师进行调解。 法律依据： 《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在婚礼筹备过程中，双方家庭应遵循自愿原则，平等协商各项事宜，明确各自的权利和义务。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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