婚姻家庭 法律问答
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疾病婚姻认定无效条件是什么[律师回复] 《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定的婚姻无效情形仅三种，分别为重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄。 以疾病为由主张婚姻无效，只要不符合上述三类法定情形，人民法院不予支持。 一方患有重大疾病的，需在结婚登记前如实告知另一方。 未履行如实告知义务的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 撤销权行使的期限，为权利人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。 婚姻被撤销后自始没有法律约束力，无过错方有权请求损害赔偿。 相关疾病属于《中华人民共和国母婴保健法》规定的不宜生育的严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病，双方未采取长效避孕措施或者施行结扎手术要求生育的，婚姻登记机关可不予登记。 该类情形不属于婚姻无效的法定情形。 以疾病为由主张婚姻无效，没有对应的法律依据。 符合重大疾病未如实告知条件的，需通过撤销婚姻程序主张权利。律图平台咨询...
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夫妻在哪些情形下会被认定担无限责任[律师回复] 在生活中，夫妻在一些常见情形里会被认定要承担无限责任。 先说说个体工商户这一块。要是夫妻是个体工商户的经营者，债务承担得看经营情况。如果是个人经营，就用个人财产来承担债务；要是家庭经营，那得用家庭财产承担；要是没法分清是个人还是家庭经营，也得用家庭财产承担，这就是无限责任。 再看普通合伙的情况。当夫妻成为普通合伙的合伙人，普通合伙人对合伙企业债务要承担无限连带责任。简单讲，要是合伙企业的财产不够还债务，夫妻就得用自己的全部财产去还。 还有夫妻共同实施侵权行为。如果夫妻一起做了侵权的事，给别人造成了损害，就得承担连带责任，得用共同财产和个人财产来承担侵权赔偿等无限责任。 最后是夫妻共同债务。像夫妻双方一起签名，或者一方事后追认等共同意思表示产生的债务，还有一方在婚姻期间以个人名义为家庭日常开销产生的债务，都属于夫妻共同债务，夫妻双方要承担无限清偿责任。就算是以一方名义借的债，只要债权人能证明这笔钱是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于双方共同意思借的，夫妻也得共同承担无限责任。平台优选咨询...
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办婚礼没领证，摆酒席费用由谁担负[律师回复] 办了婚礼但没领证，摆酒席费用该由谁承担，得看具体情况。 要是双方没专门说费用谁出，一般按“谁主张、谁负责”这个公平原则来。要是办婚礼是两个人都愿意的，那费用通常就一起承担。可以根据双方经济状况商量个各自承担的比例。要是一方特别想办，另一方也没反对，那提出办婚礼的一方可以承担主要的费用。 从法律上讲，如果一方先把酒席钱付了，这可能被当成附条件的赠与或者借贷。要是付这笔钱是为了结婚，可最后两人没领证，付钱的那一方能要求另一方把相应费用还回来。要是能证明这笔钱是借出去的，还能按照民间借贷的法律，让对方还钱。 遇到这种费用担负问题，双方可以先好好商量一个分担办法。要是协商不下来，而且涉及的钱还挺多，那可以收集像支付凭证、聊天记录这类能证明情况的证据，去法院起诉。到时候，法院会看看具体情况，根据公平原则还有这些证据来做出判决。平台优选咨询...
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举行婚礼没领证，不想继续结了怎么办[律师回复] 在我国，法律规定只有进行结婚登记，婚姻关系才被认可。很多人觉得办了婚礼就是夫妻了，其实不然。要是只办了婚礼没领证，从法律层面讲，两人不算夫妻。要是不想继续这种“婚姻”状态，直接分开就行，不用像真正夫妻离婚那样去办法律手续。 但分开时，可能会碰到财产分割和子女抚养的问题。要是两人一起生活时有共同财产，像一起买的房子、车子或者其他贵重东西，先商量着怎么分。要是商量不拢，就可以去法院起诉。法院会看看双方出了多少钱，对这些财产的贡献大小等情况，公平合理地进行分割。 要是有孩子，虽然孩子是非婚生子女，但他们和婚生子女的权利是一样的。孩子归谁抚养，双方先自己商量。要是商量不好，法院会综合考虑孩子的年龄、双方的经济能力和抚养条件等，按照对孩子最有利的原则来判决。不直接带孩子的一方，要给孩子出一部分或者全部的抚养费，给多少、怎么给，双方能商量好最好，商量不好就由法院来判。 法律建议：没领证一起生活存在多种法律风险，建议及时办理结婚登记。在处理财产和子女问题时，尽量友好协商，协商不成要及时通过法律途径解决，维护自己和孩子的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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