公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司注销后，债权该用什么方式处理[律师回复] 1、公司注销之后，债权处理办法得看具体的情况。要是公司在注销以前就依照法律规定完成了清算，在这一过程当中，清算团队会告知债权人来申报他们的债权，同时会对公司的财产开展清理、处理和分配工作。要是清算结束还有剩余财产，就会按照股东的出资比例或者公司章程的相关规定来分配，这里面就有和债权相关的财产权益。 2、要是公司没有依法清算就办理了注销登记，导致没办法进行清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还公司的债务，这里面也包括公司的债权追讨问题。债权人可以起诉上面提到的这些主体来实现自己的债权。 3、要是公司注销之后才发现有遗漏的债权，原来的股东能够作为权利主体去主张债权。因为公司注销之后，股东对公司剩下的财产是享有权益的，遗漏的债权可以看成是剩余财产的一部分。原股东可以先和债务人协商来主张债权，要是协商不成功，可以去法院起诉，要求债务人履行债务。在诉讼的时候，原股东要证明债权是存在的，以及公司注销的相关情况。 随着社会经济的不断发展，公司注销过程中的债权处理问题日益复杂多样。未来，可能会出台更细致、更完善的法律法规来规范这一领域，以更好地保护债权人、股东等各方的合法权益。同时，律师在处理此类案件时，也需要紧跟法律动态，不断提升专业能力和服务水平，为客户提供更精准、高效的法律解决方案。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
装修公司倒闭，售后方面该如何解决[律师回复] 装修公司倒闭后，售后问题有这些解决办法。 要是装修公司已进入破产程序，按照《企业破产法》，作为债权人的消费者要及时申报债权。要向管理人讲清售后问题具体情况和赔偿要求。在分配破产财产时，消费者的债权或许能按一定顺序得到清偿。但要留意，破产财产可能无法全额清偿所有债权。 若未进入破产程序，消费者可以查看和装修公司签的合同。合同一般会约定售后责任和期限等内容。要是装修公司违反约定没履行售后义务，消费者可依据《民法典》合同编相关规定追究其违约责任，要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。可以先试着和装修公司负责人或相关人员协商。 要是协商不成，消费者要收集相关证据，像合同、付款凭证、沟通记录、装修问题的照片或视频等。可以向消费者协会、装修行业协会等相关部门投诉，让其调解。也能向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自身权益。 另外，要是装修公司投保了相关保险，消费者可向保险公司询问能否通过保险获得售后问题的赔偿。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
公司注销时未通知债权人怎样处理[律师回复] 公司注销却没通知债权人，这时候债权人该咋维护自己权益呢？下面几种情况要了解。 要是公司没依法清算就办注销，股东或第三人在办注销登记时承诺担责，那债权人能要求他们对债务承担相应民事责任。 有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后不履行义务，让公司主要财产、账册、重要文件等没了，没法清算的，债权人可要求他们对债务承担连带清偿责任。 债权人还能去法院起诉，让相关责任人赔偿损失。比如清算组没按法律规定通知和公告，导致债权人没及时申报债权没得到清偿，债权人就可以让清算组成员赔偿损失。 另外，要是公司恶意注销逃债，债权人有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害自己利益的，能要求股东对公司债务承担连带责任。遇到上述这些情况，债权人要积极运用法律武器维护自身权益，有疑问也可找专业人士精准咨询。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
解散公司如何分配剩余财产[律师回复] 当公司走到解散这一步，剩余财产的分配必须严格按法定程序来。第一步，得成立一个清算小组，这就好比给公司做一次全面的体检，把公司有多少资产、欠了多少债都查清楚，然后列出一张详细的资产负债表和财产清单，做到心中有数。 接下来进入清偿债务环节，这可是重中之重。公司的财产要先用来付清算要花的钱，像清算组成员的工资、办公用的费用等。职工为公司辛苦工作，他们的工资、社保费用还有法定补偿金得接着支付。国家的税款也不能拖欠，必须按时缴纳。最后才轮到偿还公司对外的债务。 把这些债都还完后，如果还有剩下的财产，不同类型的公司分配方式不同。有限责任公司按照股东的出资多少来分，股份有限公司则按照股东持有的股份比例分。这就像是大家一起出钱开了个店，赚了钱就按照当初投入的比例来分，公平合理。 要是在清算的时候发现公司的财产根本不够还债，清算组就得赶紧向法院申请宣告破产。法院裁定破产后，清算组就把后续的事交给法院，按照破产程序来处理债务和财产。 整个清算过程必须严格遵守法定程序，这样才能保障债权人、股东等各方的合法权益。要是清算组成员做了违法的事，给公司或者债权人造成损失，那他们就得承担赔偿责任。所以，大家一定要依法办事。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****2154
150****4528
