诉讼仲裁 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公安局收取的保证金要怎样退还[律师回复] 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间没违反规定，取保候审结束时，凭解除取保候审的通知或有关法律文书，到银行领回退还的保证金。 退还保证金有具体的流程。取保候审期限满了，或者发现不应追究犯罪嫌疑人刑事责任，执行机关（通常是公安机关）会制作解除取保候审的决定书和通知书。之后，执行机关会尽快通知被取保候审人和有关单位。被取保候审人拿到解除取保候审的通知或有关法律文书后，带这些材料去指定银行办保证金退还手续。 要是被取保候审人在取保候审期间违反规定，已经交了保证金的，会没收部分或全部保证金。同时会根据不同情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、提出保证人，或者进行监视居住、予以逮捕。因此，被取保候审人遵循规定是保证金能顺利退还的关键。律图巴彦淖尔...
5解答 3.8w浏览 -
拘留期满后被带回派出所该怎样处理[律师回复] 拘留期满后被带回派出所，处理方式得看具体情况。 要是带回派出所是为了进一步调查，这时候当事人就得配合。法律规定调查询问得依法进行，不能超过时间限制。就好比《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑事诉讼法》里说的，一般传唤、拘传不能超过十二小时；要是案情重大复杂，得采取拘留、逮捕措施的，也不能超过二十四小时。在调查时，当事人有不说话的权利，但要是能实话实说，对公安机关把事儿查清楚有好处。 要是被带回后直接采取其他强制措施，像刑事拘留、逮捕啥的，公安机关得有证据，还得按法律程序来。这时候当事人和家属能让公安机关说明白为啥这么做，还能要求看相关法律文书。 要是当事人觉得公安机关把自己带回来的行为不合法，侵犯了自己权益，有办法维权。可以找这个公安机关的上级机关反映，去申诉、控告。也能找同级人民检察院，检察院有权力监督公安机关的侦查活动。 给大家的法律建议就是，遇到这种情况别慌，先了解清楚为啥被带回，配合合法的调查。要是权益被侵犯，别害怕，用法律武器保护自己。律图兴安盟
5解答 4.7w浏览 -
公安拘留人员最长拘留时长是多久[律师回复] 很多人想知道公安机关拘留人的时长是怎么规定的，其实拘留分行政拘留和刑事拘留，二者最长拘留时间不同。 行政拘留属于治安管理处罚。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有两种以上违反治安管理的行为，会分别作出决定再合并执行，不过合并执行的行政拘留，最长也不能超过 20 天。 刑事拘留则是，公安机关、人民检察院在直接受理的案件侦查过程中，碰到法定紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制手段。一般来说，公安机关拘留人后认为要逮捕的，要提请检察院审查批准，这个提请审查批准的时间最长 7 天，加上检察院审查批捕的 7 天，最长拘留 14 天。但要是流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间能延长到 30 天，再加上检察院审查批捕的 7 天，最长就得拘留 37 天。大家要遵守法律法规，避免被拘留。如果遇到复杂的法律问题，建议咨询专业人士。律图赤峰
5解答 4w浏览 -
打架造成轻伤私了过后能否反悔[律师回复] 打架造成轻伤，私了后还能不能反悔呢？这得看具体情况。 要是私了协议是在双方自愿、平等的基础上，经过充分协商后签订的，而且不存在欺诈、胁迫、重大误解这些影响真实意思表达的情况，内容也不违法、不违背公序良俗，那这份协议是有法律效力的。一旦协议履行完了，再想反悔，法律一般不会支持。因为这种私了协议等同于民事合同，依法成立的合同受法律保护，大家都得按约定办事。 不过，如果签协议的时候存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等问题，当事人可以在法律规定的时间内，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。举个例子，一方故意隐瞒重要事实，让对方在错误的认知下签了协议，或者用威胁手段强迫对方签协议。另外，要是私了协议没有把后续新发现的病情或者其他损失算进去，当事人可以就这些新产生的合理损失，要求对方赔偿。 这里还要提醒一下，打架造成轻伤，不仅涉及民事赔偿，还可能构成刑事犯罪。就算双方达成了民事赔偿协议，要是已经构成故意伤害罪，公安机关还是会依法追究刑事责任。所以，遇到这种事可不能掉以轻心。律图鄂尔多斯
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
177****6094
159****4036
186****2563
