劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金年终奖分摊如何计算[律师回复] 经济补偿金计算的核心规则，全部依据现行劳动合同法及对应实施条例展开。 计算基数与月工资认定相关内容 月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资核算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 年终奖归类为奖金组成部分，纳入工资总额范畴。 离职前十二个月的周期内有年终奖发放记录的，该笔年终奖全额计入对应期间的工资总额。 计算周期未覆盖年终奖发放时段，比如年终奖发放周期跨年度且未落到前述十二个月区间内的，该笔年终奖不计入经济补偿金计算基数。 计算方式相关内容 经济补偿金基数的核算公式，为离职前十二个月所有应发工资总和除以十二。 年终奖按实际发放的具体金额计入对应发放月份，不做额外分摊操作，直接并入前述十二个月的工资总额后核算最终平均值即可。 特殊限制相关内容 劳动者离职前核定的月工资，高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额确定。 该情形下经济补偿金的支付年限，最高设定为十二年。 争议处理相关内容 劳动者个人留存好日常工资条、年终奖发放的相关凭证等材料。 和用人单位就经济补偿金基数核算出现分歧的，可提交劳动仲裁主张自身法定权益。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览 -
老板骗工人干活却不发工资怎样处理[律师回复] 碰到老板用欺骗手段招你干活，干完却死活不肯付工资的情况，别着急也别冲动，有好几条合法的维权路径可以走，完全不用走极端把自己拖进麻烦里。 最先要做的不是着急找部门投诉，而是先把能证明你在这家单位干活的材料都攒齐。直接签的劳动合同是最硬的凭证，找不到合同的话，日常打卡的考勤截图、工作群里的任务安排记录、和老板谈工资的聊天记录，甚至一起干活的同事愿意给你作证的书面说明，这些都能用上，东西准备得越全，后续的流程走得越顺。 拿着这些材料，你可以先去干活地点所在的劳动监察部门提交投诉，工作人员核实情况后会直接要求老板在限定时间内付清欠薪。如果双方对欠薪金额有争议，没法协商出一致结果，也可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走专门的劳动争议处理程序。 要是你发现老板明明有能力付钱，却故意把名下财产转走，甚至直接跑路躲起来，摆明了想把你的工资直接吞掉，这种恶意欠薪的情况已经触及刑法，你可以直接去公安机关报案，要求追究他拒不支付劳动报酬的相关刑事责任。 要注意区分你和对方的用工性质，如果不是正规的单位劳动关系，只是跟着个人老板干活的临时雇佣劳务关系，不需要先走劳动仲裁，直接整理好证据向法院提起民事诉讼，就能要求对方按之前说好的约定付清劳务报酬。千万不要为了讨薪采取爬楼、堵路这类过激行为，本来你是占理的受害者，最后反倒可能因为扰乱公共秩序承担法律责任，得不偿失。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
停工留薪期可按伤残等级来酌定吗[律师回复] 停工留薪期的确定不能简单地按照伤残等级来判断，这是很多人容易误解的地方。停工留薪期指的是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，而在这段时间里工资和福利都和原来一样。 根据相关规定，确定停工留薪期要参考医疗机构给出的诊断证明，同时结合工伤职工的实际伤情。一般会把受伤的部位、治疗的情况还有恢复的状况等因素都考虑进去。以骨折为例，不同部位、不同程度的骨折，对应的合理停工留薪时间也是不一样的。 伤残等级则是当工伤职工治疗后病情稳定，身体有残疾并且影响了劳动能力时进行的鉴定。它主要是用来计算工伤职工能拿到的伤残待遇的，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。虽然工伤的严重程度和伤残等级、停工留薪期有一定联系，但绝不能直接用伤残等级来确定停工留薪期。 在实际生活中，要是工伤职工和用人单位在停工留薪期的确定上有了分歧，也不用慌。可以先和单位好好协商，争取达成一致。要是协商不行，还能通过劳动争议仲裁的方式来解决问题，维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
拖欠工资超过三个月才符合条件吗[律师回复] 很多人以为，用人单位拖欠工资超过三个月才违法，其实不是这样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要单位没按劳动合同约定，或者国家规定及时足额支付工资，就算拖欠工资。一旦出现这种情况，劳动者就可以维权。 要是碰到单位拖欠工资，劳动者先和单位商量，要求支付工资。如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，要是单位逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院提起诉讼。 所以，不管拖欠工资的时间是长是短，只要有拖欠工资的事实，劳动者都能通过这些合法途径把工资要回来。律图内蒙古
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7650
181****2550
181****8783
