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你好 昨天签了劳动合同 但是今天不想干了 也没按手印我直接走了会有事吗
[律师回复] 你好,你的诉求是什么,需要了解具体情况
宁夏灜智律师...
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想了解,劳动合同相关的法律规定是怎样的?
[律师回复] 劳动合同法规定了用人单位与劳动者的权利义务等。要签订书面合同,明确工作内容、报酬等。发生纠纷可协商或申请仲裁,注意保留相关证据。
吴亮律师
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我是一名单位员工,已签劳动合同。到2025年8月28号,合同期满4年,现在被老板辞退,因为单位是超市,我在单位买烟了,说不允许员工买烟,但是规章制度上也没说不让员工买烟
[律师回复] 单位以此为由辞退不太合理,可先与单位协商,要求继续履行合同或给予赔偿,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
吴亮律师
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合同未到期,单位经营不善裁员,怎么赔偿
[律师回复] 单位经营不善裁员,应按规定支付经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月算,满半年不满一年按一个月算。若单位违法解除合同,需支付双倍赔偿。
吴亮律师
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未成年人签订劳务合同生效吗
[律师回复] 需要根据实际情况来判断
宁夏灜智律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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