合同事务 法律问答
138.3
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分公司可代表总公司来签合同吗[律师回复] 分公司能不能代表总公司签合同，得具体情况具体分析。 分公司没有法人资格，它的民事责任是由总公司来承担的。一般来说，分公司得到总公司授权后，就能代表总公司签合同。总公司的授权方式有两种，一种是专门针对某个合同的单项授权，另一种是在一定期限、一定业务范围内的概括授权。分公司在获得授权的情况下，代表总公司签的合同，法律后果由总公司负责。 要是分公司没得到总公司授权，就擅自以总公司名义签合同，这属于无权代理。要是总公司对这份合同进行追认，那合同就有效，总公司要承担合同责任；要是总公司拒绝追认，合同对总公司就没效力，得由分公司自己承担责任。不过，如果对方有理由相信分公司有代理权，也就是构成表见代理，这种情况下合同是有效的，总公司还是得承担责任。 简单来讲，分公司通常得有总公司授权才能代表总公司签合同。要是没有授权或者超越授权范围签合同，合同是否有效就得看总公司的态度，以及是否构成表见代理了。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览 -
公司法人代表代表公司跟自己签合同行不行[律师回复] 1、公司法定代表人一般不能代表公司和自己签合同，但走了正当程序后也能签。 《民法典》规定，法定代表人以公司名义进行民事活动，法律后果由公司承担。同时，法律不允许法定代表人利用关联关系损害公司利益。法定代表人代表公司和自己签合同，存在利益冲突，极有可能损害公司利益。 2、正常来说，公司法定代表人不能代表公司和自己签合同。因为合同双方应相互独立、平等协商，法定代表人这么做容易滥用职权，给自己谋取不正当利益，损害公司和其他股东的合法权益。 3、要是交易符合公司章程，经过了公司股东会、董事会等决策机构的同意，而且交易公平合理，不会损害公司利益，那法定代表人代表公司和自己签的合同是有效的。这种情况下，得严格按照相关程序来，保证交易合法、公正。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
安置拆迁合同买卖到底有没有效力[律师回复] 安置拆迁合同买卖是否有效，得根据具体情况判断。 如果买卖的是拆迁安置房，满足一定条件，买卖合同就有效。一方面，签合同的双方得有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，而且合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。另一方面，要是安置房已经有房产证了，交易不受限制，合同通常就是有效的。 要是安置房还没拿到产证，交易就有风险。有些地方规定在限制交易期内不能上市交易，这时签的买卖合同可能因为违反地方政策，效力会有问题。不过在司法实践中，多数法院会认定合同本身有效，只是在过户这些环节会受政策限制。 如果买卖的是安置拆迁合同的权利义务转让，法律有明确要求。债权人转让权利，得通知债务人；债务人把合同义务全部或部分转给第三人，得经过债权人同意。没通知或者没得到同意，转让对债务人就不产生效力。 所以，判断安置拆迁合同买卖是否有效，要综合考虑合同内容、安置房产权情况，以及是否符合法律和政策规定。要是对这方面还有疑问，可以咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
-
合同签订时见证方是否要参与[律师回复] 在签合同时，见证方不是非有不可。合同就是平等的个人、公司或者其他组织之间，为了设立、变更或者终止某种民事法律关系而达成的协议。合同能不能成立、有没有效力，关键看当事人是不是真心想签，合同内容有没有违反法律法规。 从法律上来说，合同的成立和生效跟见证方没啥必然联系。只要签合同的双方或者多方商量好了，都是真心实意签的，合同就有法律效力。 不过，见证方参与也有好处。见证方一般是比较有公信力的第三方，他们参与能证明合同签订过程和内容是真实合法的。要是合同履行时起了纠纷，见证方的话可以当证据，能帮助把事情弄清楚，解决争议。 所以，要不要请见证方，当事人自己说了算。要是想让合同更有证明力，或者保障交易安全，就可以找见证方。但要注意，邀请见证方的时候，得把他们的权利和义务说清楚，不然之后容易闹纠纷。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****2165
131****4677
159****1865
