债权债务 法律问答
142.6
万
解答量
1909
万
浏览量
呼伦贝...-刘金...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
呼伦贝...-宫朝...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
宫朝钧律师
在线
内蒙古赛瀚律师事务所/主办律师
执业：7年
在线沟通·1对1专业解答
-
欠债的公司是否能够进行处理[律师回复] 当遇到欠债公司时，有不少合法办法来处理。如果欠债公司明明有能力还钱却赖着不还，债权人可以先试着跟公司好好沟通，提醒他们履行还钱的义务。要是协商没啥效果，那就走法律诉讼程序。打官司前，债权人得把证据准备齐全，像合同、借条、转账记录这些都能证明债务关系的东西都得带上，然后去有管辖权的法院起诉。等法院审理判决后，要是公司还是不还钱，债权人就可以申请强制执行。到时候，法院有权去查公司的存款，把钱冻结、划走，也能把公司的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来还钱。 要是欠债公司已经还不起所有债务，达到了破产的标准，债权人或者是欠债公司自己都能向法院申请破产清算。进入破产程序后，会有专门的管理人来清点、估价公司的财产，然后按照法律规定的顺序把这些财产分配给债权人来还债。 还有一种情况，如果发现欠债公司的股东利用公司的独立地位和自己的有限责任，为了躲债故意损害债权人利益，债权人可以要求股东一起对公司债务负责。 给债权人的建议是，遇到欠债问题别慌，先尝试协商，协商解决不了及时走法律程序，而且一定要注重证据的收集保存。要是对股东是否有责任存疑，可以找专业律师咨询，维护好自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
企业高管借职务牟利该怎么处置[律师回复] 当企业遭遇高管借职务之便谋取私利的情况，这背后隐藏着诸多法律问题，需要企业谨慎应对。 从刑事层面来说，若高管把单位财物偷偷据为己有，而且数额不小，这就可能踩了职务侵占罪的红线。按照《中华人民共和国刑法》，这种行为是要被判刑的。企业一旦发现这种事，别犹豫，赶紧向公安机关报案，让法律来严惩这种不法行为。还有，如果高管私自挪用单位资金给自己用或者借给别人，达到一定数额，超过规定时间没还，或者拿去做营利活动、违法活动，那就是犯了挪用资金罪，企业也能通过报案来维护自身权益。 从民事方面讲，企业可以依据《中华人民共和国民法典》和公司章程，要求高管把靠职务捞到的好处吐出来，并且赔偿给企业带来的损失。企业能通过打官司的方式，走民事诉讼途径来实现诉求。 要是高管违反了企业内部的规定制度，企业也有办法治他。可以依据制度对他进行纪律处分，轻的警告一下，稍微重点的降职，严重的直接辞退。 企业发现高管有借职务牟利的行为后，得赶紧收集证据，像财务记录、业务合同这些都能派上用场，为后面的法律行动提供支持。一定要按照法律规定和企业的内部程序处理，一步一步维护好企业的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
-
企业间借款到期是否要续签协议[律师回复] 企业之间借款到期后是否要续签协议，关键看双方想法。不过从防控法律风险的角度来看，这里面有不一样的思考点。 要是双方都想接着维持借款关系，建议续签一份新协议。这份续签协议能把新的借款金额、借多长时间、利息多少等事情确定下来。原来的借款合同到期了却没续签，只剩下借款这件事却没有书面协议，要是后面起了纠纷，双方的权利和义务就可能很难说得清楚，法律关系的稳定和确定也会受到影响。 从出借方来说，续签协议能保证自己的债权明明白白，也能顺利实现。因为时间长了，情况会发生变化，有可能会出现借款证据丢失或者主张债权有困难的情况。对借款方而言，签了续签协议就能清楚自己要还多少钱、什么时候还，这样能避免关于违约责任的麻烦。 要是双方不想再继续这借款关系了，借款方就得按照约定还钱。要是借款方到期没办法全额还款，双方可以商量一下是续签协议，还是重新定还款方式和时间，并且签订书面的补充协议或者新的借款协议。这样做是为了避免以后有纠纷的时候，没有证据来支持自己。在未来，随着法律体系的不断完善和社会信用机制的日益健全，企业在借款续签问题上会更加谨慎和规范，以适应不断变化的法律和市场环境。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
-
公司债务转移是否要召开股东会[律师回复] 公司债务转移是否要开股东会，得根据具体情况和公司章程规定来判断。 法律规定，按《中华人民共和国民法典》，债务转移需债权人同意。对于公司内部决策程序，如果是重大债务转移，对公司经营和股东权益影响较大，按照《中华人民共和国公司法》，可能要依据公司章程召开股东会决议。毕竟股东会是公司权力机构，有权决定公司重大事项。像债务转移要是会改变公司资产负债结构、影响未来盈利能力，就算重大事项，通常要开股东会并经一定比例表决通过。 要是公司章程没相关规定，且债务转移不算公司重大事项，也许就不用开股东会。但即便不开股东会，公司管理层做债务转移决策时，也要充分考虑合理性和合法性，保障公司和股东利益，防止因决策不当引发法律纠纷。 所以，公司进行债务转移，要先查公司章程，看是否需股东会决议，同时确保取得债权人同意，以此防范法律风险。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
182****3169
156****1490
136****2867
