诉讼仲裁 法律问答
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仲裁申请后什么时候立案[律师回复] 仲裁委员会处理仲裁申请遵循明确规范流程。在收到申请的五日内决定是否受理。符合条件便受理并通知当事人，不符合则书面告知不受理及理由。 受理条件涵盖多个关键方面：首先要有仲裁协议，这是进行仲裁的基础依据；其次需有具体的仲裁请求以及与之相关的事实理由，以便清晰界定仲裁事项；还得属于仲裁委员会的受理范围。 若申请材料有欠缺，仲裁委员会会要求申请人限期补正。补正后符合条件的，从收到补正材料起算立案时间。通常申请材料完备且符合条件时，五日内即可立案。 为了解立案进展，当事人应密切关注仲裁委通知，及时获取相关信息，确保仲裁流程顺利推进。律图兴安盟
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仲裁委约定不明确怎么办[律师回复] （一）当发现仲裁委约定不明确时，积极尝试与对方沟通，争取达成补充协议来确定具体的仲裁委。这样能继续通过仲裁方式高效解决纠纷。 （二）若沟通后无法达成补充协议，就要清楚该仲裁协议可能无效。此时不能再依据它申请仲裁，应及时准备向有管辖权的法院提起诉讼。 （三）了解法院确定管辖权的规则，准备好相应材料提起诉讼，遵循诉讼程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会 。若仲裁委约定不明且无法达成补充协议，不符合此规定，仲裁协议可能无效。律图鄂尔多斯
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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