公司变相裁员怎么取证

一、公司变相裁员怎么取证

如何成功收集公司变相裁员的证据

当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。

《劳动合同法》第三十八条

劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司变相裁员或调岗如何办

倘若企业藉由一种间接或隐晦且被视为非法的方式进行裁员，此时若劳动者提出请求继续依附于现有的劳动合同，那么该用人单位应当遵守并实现这一约定。

然而，如果劳动者并未提出续约的请求或是当前的劳动合同已无法再得以履行，那么相应的用人单位则必须支付一定金额的赔偿金。

另外，对于那些因用人单位违法解聘或终止劳动合同行为而受到影响的员工，用人单位应按照经济补偿标准的两倍，以现金的形式，向劳动者支付赔偿金。

至于经济补偿方面，通常会根据劳动者在本单位工作的时长作为依据，每位劳动者每为用人单位服务一年即有资格获取每月工资的补偿。

在此基础上，若任职时间超过六个月但不足一整年，将按照整整一年来计算;

若任职时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金额。《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、公司变相裁人调岗怎么办

企业通过调整岗位结构以实现裁员的行为常伴随着劳动争议。首先，您有责任对调整岗位这一行为进行理性分析并确保其合法性。倘若该项调整明显缺乏合理性，例如大幅度地削减您的薪酬福利待遇、工作环境发生严重恶化、或者新岗位与您所具备的专业技能以及从业经验极度不协调等情况时，就很有可能触犯法律法规层面关于调整岗位的相关规定。在这种情况下，建议您务必留意并及时搜集有关的证据，如调整岗位的正式通知文件、相关的沟通交流记录、工资发放清单等等。接下来，您可以采取书面形式明确表达拒绝接受新的岗位安排，并要求企业必须严格按照原先签订的劳动合同条款来履行职责。若企业借此为由单方面解除与您之间的劳动关系，那么您将享有向劳动仲裁机构提出申诉的权利，并要求企业承担相应的经济赔偿责任。在此过程中，我们强烈建议您始终坚持合法合规的原则，避免因为个人行为的不当而招致不良的法律后果。

要妥善收集公司变相裁员的证据，可采取录音录像、同事证言及个人工作记录等方式。根据我国法律，滥用解雇权需支付经济补偿。务必确保证据完整、合法，并遵循法律规定维护自身权益。