医疗纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1369
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想咨询医美案件[律师回复] 您好，关于医美案件，您可能需要提供更具体的信息，比如您是想咨询医美服务合同问题、术后效果不满意的纠纷、还是医美事故的法律责任等。以下是一些基本的法律指导：1. 医美服务合同：在医美服务中，双方应签订书面合同，明确约定服务内容、价格、效果预期等。若医美机构未履行合同约定，消费者可以要求赔偿。2. 术后效果不满意：如果术后效果与约定或预期不符，消费者可以要求医美机构承担违约责任。但需注意，医美效果受个体差异影响，完全达到预期效果有时难以保证。3. 医美事故：若因医美机构的过错导致身体损害，消费者可以要求赔偿。这可能涉及医疗事故鉴定，需要专业医疗鉴定机构出具鉴定意见。4. 资质问题：医美机构和从业人员必须具备合法资质，无资质的医美服务可能导致消费者权益受损。5. 证据保存：在医美过程中，保留好合同、术前术后照片、医疗记录等证据，以便在发生纠纷时作为维权依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
181****6332
181****3377
151****3776
