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员工提前离职工资怎么赔偿[律师回复] 结论： 员工合法提前离职无需赔偿工资，单位应按实际工作天数支付；违法离职给单位造成损失需担责，单位可扣除部分工资赔偿，但有扣除比例和最低支付标准限制。 法律解析： 依据相关法律规定，员工合法提前离职，如提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，这是员工的合法权利，单位不能要求赔偿工资，且需按照员工实际工作天数支付相应工资。而当员工违法离职，也就是未按法定程序提前通知单位，并且给单位造成了损失，员工就需要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用（按约定）以及直接经济损失等，不过单位要对这些损失进行举证。在支付工资方面，单位需支付员工已工作期间的工资，但可以从工资里扣除赔偿费用，扣除比例每月不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。如果大家在员工离职赔偿等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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足疗店提成工资拖欠可要求经济赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当足疗店拖欠提成工资时，劳动者依据法律有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。 （2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与足疗店进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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没签合同辞职想一起算工资的吗[律师回复] （一）辞职时工资结算：劳动者辞职时，有权要求用人单位按照实际工作天数一次性结算工资，可直接与单位协商明确结算要求。 （二）未签合同二倍工资主张：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可在辞职时一并要求支付每月二倍的工资，计算时间从用工满一个月次日起至辞职之日止。 （三）维权途径：若单位拒绝结算工资或支付二倍工资，劳动者需收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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