劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外包公司异地派遣裁决书下来是否立刻起诉[律师回复] 拿到关于外包公司异地派遣的裁决书，先别着急起诉。 先看裁决结果好不好。要是裁决满足了你大部分诉求，让你觉得挺满意，那就不用起诉了。等裁决书生效后，要是公司拖着不履行，你能直接去法院，让法院帮你强制执行，拿回你应得的权益。比如公司该给你补发工资、支付赔偿金，到期不给，法院就能采取措施让公司掏出来。 要是你对裁决结果不认可，就得留意起诉时间。法律是保护劳动者起诉权利的，劳动争议仲裁案中，劳动者要是不服仲裁裁决，在规定时间内可以去法院起诉。这个时间一般从你收到仲裁裁决书那天起算。在这段时间内，你有时间好好准备起诉材料，想想要不要起诉、咋起诉。不过起诉要花时间、精力和钱，你得算算账。还要想想再次打赢官司的概率有多大，看看自己手头证据够不够，法律用得准不准。要是你觉得证据扎实，能在打官司时拿到更好的结果，那就抓紧在期限内起诉。但要是觉得证据不足，或者胜诉可能性不大，就别急着起诉，先好好权衡利弊再做决定。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览 -
劳务派遣遭辞退能否拿到n+1补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被辞退后能不能拿到N+1补偿，得根据不同情况来确定。要是用工单位把劳务派遣员工退回给劳务派遣单位，一般情况下，用工单位是不用支付N+1补偿的。毕竟双方是按照劳务派遣协议来建立用工关系的，把员工退回这种事儿，通常归派遣协议管。 2、派遣单位和员工之间存在劳动关系。要是派遣单位辞退员工，在符合法定情况时，就得支付N+1补偿。根据《劳动合同法》，单位如果因为下面这些情况解除劳动合同，又没有提前三十天书面通知员工，那就该给N+1补偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工经过协商，也没就变更合同内容达成一致。 3、要是派遣单位违规辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣员工权益的保障可能会进一步加强，相关法律法规也会更加完善，以适应劳务派遣市场不断变化的需求 。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
-
当劳务派遣合同遇客观变化应怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同遇到客观变化，处理方式如下： 根据《中华人民共和国民法典》等法律，当客观情况变化大，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商却没就变更合同内容达成一致时，单位要按法定程序处理。 在劳务派遣里，用工单位因为客观变化，需要调整岗位、工作地点之类的，得和劳务派遣单位、被派遣劳动者协商。要是双方能就变更合同内容达成一致，就要用书面形式变更合同。达成一致后，三方按新约定履行合同就行。 要是协商后没办法达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣，要是维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得依法支付经济补偿。要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不能解除劳动合同。 另外，用工单位或劳务派遣单位做出退回或解除合同的决定时，都要遵守法律规定的程序，保障劳动者合法权益。不然，可能承担不利法律后果。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
劳务派遣人员孕期合同到期不续签怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣人员在孕期时合同到期，公司不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得延续到相应情况没了才终止。女职工怀孕就属于得延续的法定情况。所以，即便派遣公司和派遣人员的合同到了期，只要女职工还在孕期、产期和哺乳期，合同会自动延续，一直到“三期”结束。 2、要是派遣公司在女职工孕期不续签，直接终止劳动合同，这就属于违法解除合同。被派遣的劳动者可以要求派遣公司继续履行合同，直到“三期”结束，同时还能正常享受工资和各项生育方面的权益。要是劳动者不想继续履行合同，派遣公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、派遣工可以先跟劳务派遣公司商量，看看能不能续签合同或者给赔偿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让派遣公司承担该负的法律责任。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动者权益保护的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的劳动市场环境。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
劳务派遣辞退补偿要什么证据[律师回复] 劳务派遣员工被辞退想争取补偿，这几类证据得准备好。 劳动关系证据是基础。劳务派遣协议不能少，它能体现派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务；劳动合同也很关键，这是和派遣单位建立劳动关系的直接证明，工作岗位、合同期限等都写得明明白白。 工资支付证据也很重要。工资条记录了工资构成、发放时间等信息；银行工资流水则是客观的工资发放记录，对计算经济补偿数额有决定性作用。 辞退证明要收集。辞退通知得有辞退原因、时间等内容；书面解除协议需双方签字；涉及辞退沟通的聊天记录也可保留作为证据。 工作年限证据也得准备。入职证明能确定入职时间；工作证证明你在职身份；考勤记录能辅助证明工作时长。 另外，和辞退原因相关的证据也得留意。要是单位违法解除，就得收集单位违规操作的证据；要是因自身过错被辞退，就得找出证明自己无过错或单位认定错误的证据。有了这些证据，劳动者就能依法争取自己的经济补偿权益。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7746
133****6565
138****9625
