诉讼仲裁 法律问答
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开庭时未发传票要如何处理[律师回复] 1、开庭时没收到传票这事可得慎重对待。按照法律程序，法院通常得在开庭前的合理时间给当事人送传票，这可是保障当事人知道有这诉讼、能参与进去的重要步骤。 2、要是没收到传票就开庭，别慌。到了法庭上，得赶紧跟法官说明自己没收到传票，让法院去查查送达情况。要是有必要，还能拿出证据证明自己确实没收到，像查查邮寄记录啥的。 3、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是法院没按规定送传票就开庭审案子，这程序就有问题。当事人可以等庭审结束后，跟法院提异议，要求重新定开庭时间。要是对一审判决不满意，上诉的时候也能把没收到传票、一审程序不合法当成上诉理由，让上级法院撤销原判，重新审理。 4、要是因为没收到传票，没能按时参加庭审，被法院缺席判决了，当事人能在规定时间内，向法院申请再审，讲清楚没收到传票的情况和理由，争取再获得参与诉讼的机会。律图锡林郭勒...
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当双方对调解书存在异议该怎么办[律师回复] 双方对调解书有异议时，处理方式因阶段而异。 要是在调解书送达前一方反悔，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，调解没达成协议或者送达前一方反悔，法院会及时判决。这就表明调解程序结束，法院会重新按诉讼程序审理和判决案件。 要是调解书已生效，当事人能拿出证据证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法，就可以申请再审。法院审查属实就会再审。但当事人申请再审得在法定期限内提出。 对于已生效的解除婚姻关系的调解书，不能申请再审，这是为保障婚姻关系的确定性和稳定性。 另外，申请再审要提供充分证据支持主张，证据得能证明调解违反自愿原则或法律规定。当事人要全面收集和整理相关材料，这样能增加申请成功的可能性。律图阿拉善盟
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驳回诉讼之后是否可以再另行起诉[律师回复] 驳回诉讼一般包括驳回起诉和驳回诉讼请求，这两种情况后续能不能另行起诉得具体来看。 要是法院用驳回起诉的裁定来处理案件，通常是能再另行起诉的。驳回起诉就是法院立案之后，经过审理发现原告的起诉不符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，相当于否定了当事人在程序上的请求权。只要原告针对之前被驳回的理由做了补正，符合起诉条件了，就可以再次去起诉。 而如果法院是以判决的形式驳回诉讼请求，原则上就不能基于同样的事实、理由和诉讼请求再次起诉。驳回诉讼请求是法院对当事人实体请求权的否定评价，也就是说当事人的诉求没有事实依据或者法律依据。但要是有新的事实、新的证据，能支持新的诉求，那还是可以再次起诉的。 另外，要是案件属于行政诉讼，原告因为没交诉讼费被按撤诉处理了，只要在法定期限内再次起诉，并且把诉讼费预交的问题解决好，法院也会受理的。律图锡林郭勒...
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对方提出上诉我方可不可以反诉[律师回复] 对方上诉后，一般不能反诉。在民事诉讼里，反诉指在本诉的诉讼程序中，被告针对原告提出的独立反请求，通常要在一审辩论终结前提出。 一审程序是本诉和反诉合并审理的主要时期。在这个时间内被告提出反诉，法院能把两个诉合并审理。这样既节省司法资源，又可全面解决双方当事人的纠纷，防止作出相互矛盾的裁判。 但一审结束进入二审程序后，若允许提出反诉，二审法院会直接对反诉部分审理和裁判，这会剥夺当事人对反诉部分的上诉权，违背两审终审制度。 要是对方上诉后，你方有类似反诉的诉求，可以在二审中提出调解。如果双方当事人同意由二审法院一并审理，并且就相关诉求达成调解协议，法律是允许的。要是调解失败，有关诉求就只能另行起诉解决。律图乌兰察布...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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