劳动纠纷 法律问答
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在工地干活受了点小伤有工资吗[律师回复] 在工地干活受伤，哪怕是小伤，也应获得相应工资，此情形属于工伤范畴。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但不超12个月。 2. 维权途径清晰：受伤职工可要求雇主按正常工资标准支付受伤期间工资。若雇主拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议受伤职工保留好受伤相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在维权时能充分证明自身工伤情况，更有力地维护自身合法权益。律图内蒙古
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离婚工厂怎么处理[律师回复] 结论： 离婚时处理工厂需根据其性质（夫妻共同财产或一方婚前财产）及债务情况，通过协商或诉讼等方式妥善解决，以保障双方合法权益。 法律解析： 在离婚案件中，对于工厂的处理有着明确的法律规定。当工厂属于夫妻共同财产时，双方有协商的权利，可决定由一方取得工厂所有权并给予另一方相应补偿，或者通过拍卖、变卖等方式分割价款。这是基于《民法典》中关于夫妻共同财产处理的规定，保障双方在财产分割上的平等地位。若工厂是一方婚前财产，那么根据法律，该方对其享有完全的所有权，另一方无权要求分割，这体现了对婚前财产的保护。同时，还需关注工厂的债务问题，若债务用于工厂经营且为夫妻共同债务，在分割工厂财产时就应一并处理，以避免一方承担过多债务而损害其权益；若是一方个人债务，则由该方自行承担，这也是符合法律规定的。如果您在离婚时遇到涉及工厂的问题，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图内蒙古
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没有签任何合同可以直接走吗[律师回复] 在未签订合同的情况下能否直接离开，需根据具体情况判断。 1. 若是劳动关系，即便未签劳动合同，事实劳动关系已然形成。按照《劳动合同法》，员工通常不能直接离职，而应遵循法定程序解除劳动关系。例如，需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日通知。若违反规定直接离开，构成违法解除，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。 2. 若是其他非劳动关系，如临时劳务关系等，在没有合同约定且未形成法定从属关系等特殊约束时，或许可以随时终止关系。但要是涉及已开始履行的义务，也需妥善处理。 建议在准备离开前，先明确自身与单位的关系性质，再依据相关规定和实际情况，选择合适的方式，避免不必要的纠纷和法律风险。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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