劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同必须约定试用期吗[律师回复] 1.签订劳动合同不一定要约定试用期，试用期是约定条款而非必备条款。这是因为它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，由双方协商决定是否设立。 2.若双方协商一致，可在合同里约定试用期；若未作此约定，不影响合同的成立与生效。只要劳动合同具备工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，且双方意思表示真实、内容合法，就具有法律效力。 3.实践中，临时性、短期性工作，通常无需约定试用期，这样能简化流程，提高效率，也符合此类工作的特性。建议用人单位根据工作性质合理决定是否约定试用期，劳动者则要了解自身权益，在签订合同时谨慎对待试用期条款。律图内蒙古
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遭遇恶意调岗，解除劳动合同，拿了赔偿金，2012年进厂，2018年—2021已缴养老保险，现在可以追缴2012年—2018年的养老保险吗[律师回复] 首先，关于追缴2012年到2018年的养老保险，根据现行法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果当时未缴纳，现在可以尝试通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。其他方面，如果遭遇恶意调岗导致解除劳动合同，已经拿到赔偿金，建议先与公司协商，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，通过法律途径维护权益。最后，建议尽快行动，因为劳动争议有仲裁时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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如果产假期间被单位解除劳动合同,怎么办[律师回复] 法律分析： （1）产假期间单位解除劳动合同通常是违法的。这严重侵犯了劳动者的合法权益，因为女性在产假期间应受到法律的特殊保护。 （2）劳动者有两种维权途径。若想维持劳动关系，可向单位提出继续履行合同的要求。当单位拒绝时，可通过劳动仲裁或诉讼，请求恢复劳动关系。这能让劳动者回到原工作岗位，保障其职业发展的连续性。 （3）若劳动者不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成则收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要注意及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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