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2014年在河北廊坊三河市，有一起三轮车无牌无证违章记录。当时三河当地对摩托车没有任何管控措施。普通老百姓可以随意在街上或车站营运拉客载人挣钱。违法行为被电子抓拍后。交通部门也没有任何形式的通知送达违法人。违法人是今年打算考驾照，报名时才发现有违章。综上所述。可不可以申请撤销处罚[律师回复] 这种情况可以尝试申请撤销处罚。首先，交通部门未履行通知义务，这可能影响了违法人的知情权和申辩权。其他方面，2014年的执法环境与现在有所不同，当时对摩托车的管控措施较为宽松，这也可能是导致违法人不知情的原因之一。再次，违法人今年打算考驾照，说明其有改正错误、遵守交通法规的意愿。最后，建议违法人向当地交通管理部门提交书面申请，说明情况并提供相关证明材料，争取撤销处罚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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