婚姻家庭 法律问答
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兴安盟-刘伟...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
兴安盟-李春...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚外非法同居生子该怎么处理[律师回复] 结论： 婚外非法同居生子在民事上非婚生子女权益受保护，财产按一般共有处理；刑事上以夫妻名义同居生子可能构成重婚罪，可追究刑责并要求损害赔偿，可先协商，协商不成诉讼解决。 法律解析： 依据《民法典》等相关法律，民事层面，非婚生子女和婚生子女一样享有平等权利，不直接抚养孩子的生父或生母需承担抚养费。同居期间共同所得财产按一般共有处理。刑事层面，有配偶者与他人以夫妻名义同居生子，触犯重婚罪，另一方可以向法院提起刑事自诉，重婚方会被处二年以下有期徒刑或者拘役，无过错方在离婚时能要求过错方给予损害赔偿。在遇到婚外非法同居生子相关问题时，先尝试协商解决子女抚养和财产分割事宜，若协商无果，则可通过诉讼途径保障自身合法权益。如果大家在处理此类问题时存在疑惑或者需要专业的法律帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。本地专业咨询...
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半路同居男方无儿女死后才产归谁[律师回复] 法律分析： （1）半路同居未办结婚登记，双方不存在夫妻权利义务关系。男方去世后，财产处理遵循一定规则。若有遗嘱或遗赠扶养协议，严格按此执行，由遗嘱指定的继承人继承财产，或由受遗赠扶养协议的扶养人获得相应财产。 （2）在没有遗嘱或遗赠扶养协议的情况下，按照法定继承处理。法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。由于男方无儿女，若其父母在世，财产由父母继承；若父母也已去世，则由第二顺序继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。 （3）同居女方因未办理结婚登记，通常不是法定继承人，不能继承男方财产。但如果女方对男方扶养较多，可适当分得部分遗产。 提醒：同居关系不具有婚姻的法定效力，建议订立遗嘱明确财产分配，避免纠纷。如遇复杂情况，可咨询专业法律意见。律图专业咨询...
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老婆和别人同居后要离婚该怎么办[律师回复] 当老婆与他人同居后提出离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 1.协议离婚：可与老婆就财产分割、子女抚养等事宜协商，达成一致后签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。 2.诉讼离婚：若无法协商一致，可选择此方式。因老婆与他人同居属于重大过错，作为无过错方，可向法院请求判决离婚，要求多分夫妻共同财产并请求损害赔偿。诉讼时需收集老婆与他人同居的证据，如证人证言、视听资料等，以支持诉求。 建议优先考虑协议离婚，若协商不成，及时收集证据走诉讼程序，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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对于非法同居要怎样去起诉[律师回复] 法律分析： （1）单纯非法同居关系法院不受理，但因同居期间财产分割或子女抚养纠纷起诉，法院会受理，这体现了法律对不同同居纠纷处理的区分。 （2）在财产分割方面，收集共同购置财产的证据很关键，如购房合同、付款凭证等，能证明财产是双方共同出资或经营所得，为后续分割提供依据。撰写起诉状时要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 （3）涉及子女抚养时，准备孩子出生证明等亲子关系材料，收集自身抚养孩子更有利的证据，如收入证明、居住环境证明等，再写好起诉状向有管辖权的法院起诉，法院会依法判决。 提醒： 处理同居财产分割和子女抚养纠纷时，证据收集要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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