婚姻家庭 法律问答
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碰到非法同居问题要怎么去解决[律师回复] 1、非法同居不是正规的法律概念，一般说的是没去办结婚登记，却以夫妻的身份一起生活。处理非法同居相关问题，得根据不同情况来采取办法。 2、要是涉及财产分割的事儿，在非法同居期间，一起挣的收入还有一起买的财产，会按照大家一起拥有来处理。要是两个人能商量好怎么分割，那就按商量好的结果来办；要是商量不拢，就可以到法院去起诉，法院会看实际的情况，考虑两个人出钱多少这些因素，来合理地分割财产。 3、谈到子女抚养，没结婚生的孩子和结婚生的孩子权利是一样的。两个人可以就孩子归谁抚养、给多少抚养费这些事儿商量；要是商量不好，也能到法院去打官司。法院会从对孩子身心健康好、保障孩子合法权益的角度出发，结合父母两个人的抚养能力、抚养条件这些具体情况来做判决。 4、要是在同居的时候，有一方被暴力伤害了，要赶紧报警，找公安机关来保护自己，也能到法院去申请让自己人身安全得到保护的命令。 5、要是只是想结束同居关系，直接分开就行。但要是因为同居期间财产怎么分或者孩子归谁养产生了矛盾，就可以通过商量或者打官司的办法来解决。律图专业咨询...
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未婚同居的情况下，财产该如何认定[律师回复] 未婚同居时，财产认定有这些规则。 同居期间，双方共同购置、经营或付出劳务所得的财产，通常按共有财产处理。共有分按份共有和共同共有。要是能证明各自出资比例，就按比例确定按份共有份额；不能确定出资情况，就推定为共同共有。比如两人共同出资买房，房产登记在双方名下，这就是共有财产。 一方在同居期间的个人收入，以及继承、赠与等明确只归一方的财产，是个人财产，归个人所有。像一方工作的工资收入，或者亲属明确赠与该方的财物，都属于个人财产。 要是对同居期间财产归属有争议，主张权利的一方要负责举证。若不能提供充分证据证明财产归属，法院会根据实际情况判断处理。 处理未婚同居财产纠纷，建议双方先协商。协商不成，可通过诉讼，由法院依据上述原则和具体案件事实裁决，保障双方合法财产权益。本地法律顾问...
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重婚时第三方应担负怎样的责任[律师回复] 1、重婚事件里，第三方要不要担责得看具体情况。 要是第三方压根不知道对方已经有配偶，还和对方结婚了。由于他们主观上没想着故意犯罪，所以不构成重婚罪，一般不用负刑事责任。不过，可能会碰到民事返还的问题。打个比方，第三方在不知情的时候收下了重婚方用夫妻共同财产给的一大笔财物，那另一方是有权要求第三方把财物还回来的。 2、要是第三方明明知道对方有配偶，还和对方结婚，不管是去登记结婚了，还是没登记但像夫妻一样一起生活，那就构成重婚罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者被拘役。另外，从民事角度讲，要是重婚的行为让原配偶在物质和精神上受到了伤害，原配偶可以要求第三方和重婚方一起承担损害赔偿责任。赔偿的范围包括物质损失，还有精神抚慰金这些。本地法律顾问...
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判定事实婚姻构成重婚罪的方法是什么[律师回复] 要构成重婚罪中的事实婚姻，得满足一些条件。一方面，前一段婚姻得是受法律保护的合法婚姻，比如经过结婚登记的那种常规婚姻。另一方面，后一段事实婚姻的认定，要看双方是否以夫妻名义共同生活，而且周围人也都觉得他们是夫妻。以夫妻名义共同生活有很多表现形式，比如对外直接说自己俩是夫妻，一起参加各种社交活动，还有一起生育孩子。 在司法实际操作里，如果要判定事实婚姻构成重婚罪，就得收集相应的证据。像是能证明两人共同居住的材料，像房屋租赁合同、物业开具的证明等，有了这些就能说明两人长时间稳定地住在一起。还有证人证言也很关键，比如邻居、朋友们说他们一直是以夫妻名义生活的话，也可以当作证据。另外，双方的通信记录、照片、视频等材料，如果里面能体现出夫妻身份的内容，同样能作为相关证据。 这里要提醒下，现在我国法律不认可单纯的同居关系是事实婚姻。但是在认定重婚罪的时候，如果后一段事实婚姻满足前面说的那些条件，就可以认定为重婚。一旦被认定构成重婚罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。法律这么规定，就是为了维护婚姻制度的严肃和稳定，保护合法婚姻里当事人的权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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