工伤赔偿 法律问答
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未签合同的临时工可不可做工伤鉴定[律师回复] （一）临时工即便未签订合同，要先收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）若临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 （三）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （四）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明即使没有签订合同，只要能证明存在劳动关系，就可申请工伤认定。律图法律顾问...
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锁骨骨折在井下出的工伤[律师回复] 锁骨骨折属于工伤的一种，应当按照《工伤保险条例》的规定进行处理。首先，应当及时向所在单位报告工伤事故，并尽快就医治疗。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位未参加工伤保险，相关费用由单位承担。同时，职工还可以要求单位支付停工留薪期间的工资福利待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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