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单位领导以不合理绩效考核为由扣除员工工资怎么处理[律师回复] 结论先说：公司不能单方面以"绩效考核不合格"随意扣减你的工资，特别是低于当地最低工资、或克扣劳动合同约定的固定工资部分，属于违法克扣。先要分清两类：绩效工资按制度浮动是有依据的，但制度必须经过民主程序制定、向你公示且你知晓签字；固定底薪则不得随意扣除。建议你立刻收集工资条、考核评分表、扣款通知、工作群和人事的沟通记录等全部证据。第一步向公司工会或人事部门书面提出异议，要求对方说清扣款依据和计算公式。如果公司拿不出合法依据，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求补发工资，仲裁本身不收费。过程中注意，千万不要在"自愿降薪""绩效确认"之类的文件上签字，那会变成你认可扣款。保留好所有书面和电子证据，维权才有底气。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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