公司经营 法律问答
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乌兰浩...-谷海...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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虚假破产怎么判决的[律师回复] 1、针对企业运营过程中试图通过破产程序逃避债务的不当操作，现行刑事规则明确划定了虚假破产的罪责边界。企业要是通过偷偷藏起自有资产、凭空捏造根本不存在的债务，或是用其他各类手段转移、处置名下财产，刻意制造出资不抵债的假象走破产流程，一旦实际侵害到债权人或是其他相关方的合法权益，相关核心责任人会被追究刑事责任。刑期上限为五年，情节相对较轻的可能被判短期拘禁，同时还会配套财产类处罚，罚金区间在两万元到二十万元之间。 2、这类行为触发刑事追责的门槛设置了多重实操性判定维度。偷偷藏匿的资产总价值达到五十万以上，凭空承担的虚假债务涉及金额超过五十万，用其他方式转移、处置的资产价值满五十万，这些金额门槛都是直接触发立案的明确标准。即便前述几项金额指标没达标，要是拖欠的员工工资、社保费用以及法定经济补偿没能按时足额兑付，引发大范围负面舆情或是影响区域用工秩序稳定，同样会被纳入刑事追责范畴。剩下的兜底情形则覆盖所有实际造成重大权益侵害、无法归入前述几类明确情形的特殊情况。 3、这一罪名的定性本身针对的是企业整体的违规行为，但实际追责时并不会对涉事企业直接处以罚金。整个追责体系只锁定那些主导策划全程的主要管理人员，还有实际落地执行各类虚假操作的直接经办人员，所有刑事处罚都直接落到具体的自然人身上。这类追责设置也能给后续合规体系搭建留出更清晰的指引路径，不少专注企业合规业务的法律服务团队已经开始把相关风险点嵌入到企业日常经营的全流程风控方案中，提前帮企业排查掉这类触碰刑事红线的隐形隐患。律图内蒙古
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厂子倒闭情况下，社保要怎么弄[律师回复] 厂子倒闭时，员工的社保处理是个重要问题，关乎员工的切身利益，以下是具体的处理方法和建议。 从用人单位角度，厂子一旦倒闭，得按规定时间到社会保险经办机构给员工办理社保减员，停止给员工交社保费。这就好比你不再在一家餐馆订餐，得通知餐馆别再准备你的那份饭了。而且，欠员工的社保费必须依法补上，要是有经济补偿也得一起给。这是法律规定的责任，就像欠债还钱一样天经地义。 员工这边，如果很快找到了新工作，让新单位办理社保增员，把社保关系转到新单位接着交就行，就像接力赛跑，社保不能断。要是暂时没找到新工作，有两个办法。一是以灵活就业人员身份参保，能交基本养老保险和基本医疗保险。你带上身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按照规定的缴费标准交钱。这就像自己给自己买个保障，以后养老、看病都能有个依靠。二是符合条件的话，可以领取失业保险金。厂子倒闭后，带上解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办失业登记和申领手续。领失业保险金期间，失业保险基金还会帮你交基本医疗保险费，相当于有人帮你出钱看病。 建议员工在厂子倒闭后，密切关注自身社保状态。及时向原单位了解社保减员情况，遇到问题积极与社保经办机构沟通，确保自己的社保权益得到保障。律图内蒙古
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公司清算结束后债权要怎样处理[律师回复] 公司清算结束后，债权处理得根据不同情形来操作。 要是在清算的时候已经把债权都清查和追收了，在支付完清算费用、给职工发了工资、交了社保费和法定补偿金，缴清所欠税款，还清偿完公司债务后，要是还有剩余财产，有限责任公司就按股东的出资比例来分，股份有限公司则按股东持有的股份比例分。这就好比大家一起合伙做生意，最后散伙了，剩下的钱按照当初投入的比例来分，公平合理。 要是有债权没收回来，清算组在清算期间能代表公司去参与民事诉讼，通过打官司等合法办法去把钱收回来。要是因为打官司耗时久，在清算程序结束前还没收回，公司注销后，股东可以用自己的名义去要这笔债权，要回来的收益按股权比例分配。就像一群人一起讨债，公司没了，大家也能以个人名义接着要。 要是清算时把债权给遗漏了，公司注销后原股东发现了，也能以自己名义去主张权利。不过得注意，要在诉讼时效内去要债。如果超过了诉讼时效，欠债的人就可能拿这个当理由不还钱，到时候债权就难要回来了。所以，股东们发现债权后得赶紧行动，别错过了时间。 法律建议就是股东们在公司清算时要仔细清查债权，一旦发现有未收回或者遗漏的债权，要尽快采取合法手段追收，并且时刻关注诉讼时效，避免自己的权益受损。律图内蒙古
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公司报销拖延三个月要怎样处理[律师回复] 公司报销拖了三个月还没给，员工该怎么办？以下这些处理办法可供参考。 建议先和公司协商解决。你可以先跟直接上级反映情况，提出你的需求，明确希望解决报销问题的时间，争取友好协商处理。如果上级解决不了，就去找人力资源部门或者财务部门，说明报销拖延的现状以及你的诉求，要求他们给一个合理的解释和解决方案。 要是协商没用，你就得收集证据了。像报销申请单、发票、邮件、聊天记录等，只要能证明你按照公司流程提交了报销申请，都可以作为证据。 下一步，你能向劳动行政部门投诉。虽然报销款不算严格意义上的劳动报酬，但依据《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要及时足额支付劳动报酬的精神，劳动行政部门有权监督检查公司，责令其改正。 此外，也能申请劳动仲裁。如果因为公司拖延报销让你有了经济损失，可以在仲裁时要求赔偿。你要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决问题。律图内蒙古
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报关公司倒闭后，没完成过账的款怎么办[律师回复] 1、报关公司倒闭一般有进入破产程序和完成注销这两种情况。要是公司进入了破产程序，那些还没完成过账的款项得按下面的办法处理。 对于报关公司别人欠它的钱，也就是债权，得由破产管理人去追收。管理人接管公司财产，把财产状况调查清楚后，就可以代表公司向债务人要钱。追回来的钱属于破产财产，用来还公司的债。 2、对于报关公司欠别人的钱，也就是债务，按照《企业破产法》的规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，接着按下面的顺序还钱：先还破产公司欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤金这些；然后还破产公司没交的除了前面说的那些之外的社保费用和欠的税款；最后还普通的破产债权。债权人要在规定时间内向管理人申报自己的债权，说清楚债权有多少，有没有财产做担保，并且要交相关的证明材料。 3、要是报关公司已经完成了注销登记，那它就不再具有民事主体资格了。要是在注销之前没有按照法律规定进行清算，像股东这类清算义务人可能就得对公司的债务负责还钱；要是已经依法进行了清算，还没还清的债务一般就不用再还了。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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